Question

同事喜欢把领导交给他的工作丢给其他同事帮他做，但在领导面前从不提别人帮他做了什么

当我说到这里大家都应该知道了，国企领导只看结果不看过程，领导叫他做的工作就算他实在做不完了，还是接，但接了就丢给其他同事帮他做，做好了，去领导面前汇报，但从不提过程，就好像都是他自己做的，我部门新来的那个女的，公司6个处40多个人+领导的事都丢给她一人做，今天那个虚伪的东西，还跑过来叫我跟那个新来的同事分分工作，说她做不完，我直接就说，我手上的工作够了，我看情况帮她，他就没话说了，他们怎么不去帮她分担下工作，就叫我去帮她分担，大家都同级，之前我刚进来不知道这些，吃了不少亏，好了是他的功劳，错了是我的失误，我可在不想被人利用了。想起以前的事就火大，我们领导只会说分工不分家，这种鬼话，因为这种把自己工作丢别人做的事，已经逼走了2个新来的同事了，我自己的事从来都是自己做，一做到底，向他们那种行为，可耻。但我也不能去说什么？
而且领导严重偏向他，那天公司里没水了，领导说去抬一瓶水，他直接就叫我去抬，领导还虚伪的说那就麻烦我了。我当时心里非常不舒服.
我不是一个随便的人，我的事我一定做好做完，但不是我的事，能帮就帮，不能帮我直接就不帮，我觉得一个人在工作中应该懂得量力而为，强压的工作是做不出效果的。自己心里也不舒服

Answer 1

你就经常拿着这些工作去找领导，假装有几个不占时间的小问题不懂要问问他，比如这工作怎样做他会比较满意，那领导就知道工作是你干的了。这么一来二去，大家熟了，那下次有类似的工作领导就直接跑来喊你了。虽然也比较辛苦，但做了什么事起码都是记自己帐上
别窝在一边吃闷亏，你干得再多，升职都没你份，又没人知道是你干的。就算你能力再强，那些人三天两头在领导耳边说你一点不是，久了领导也会把你当成问题人物。在国企，抢到领导耳根子旁边的位置比什么都有用。

Answer 2

吃了不少亏，好了是他的功劳，错了是我的失误，我可在不想被人利用了。多做事就吃亏吗？

多修炼，多行善事，不记较个人得失！天道酬勤！

追问

做的越多错的也就越多，我拿多少薪水做多少事，不可能他拿的比我多，我做的还比他的多吧！还有出问题了，谁的责任？

Answer 3

没人是傻子，能当领导的更不是傻子，做好自己就好。