Question

请问试用期间，劳动者与用人单位间的法律关系属于什么性质的法律关系？如果属于劳动法律关系？

如果属于劳动法律关系，那么适用劳动法的规定吗？

Answer 1

当然属于劳动法规范范畴。 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

Answer 2

劳动合同的试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上所约定的一个供当事人双方互相考察的期间。试用期制度初衷是维护劳资双方的利益。对用人单位角度而言，可以在试用期内考察新员工所具备的工作能力，看其是否符合用人单位的目的。同样，劳动者可以利用试用期进一步了解用人单位的内部真实状况，看其工作条件和福利待遇是否能够兑现，了解自己是否适合所应聘的工作。然而在现实生活中， 试用期往往被片面地理解为用人单位对劳动者的试用，劳动者处于非常被动的地位。从而导致用人单位常常滥用试用期或故意设置“试用期陷阱”来侵犯劳动者合法权益，实现自己逃避本应承担的义务和责任以及廉价使用劳动力等目的。你懂了吗？

追问

试用期的意思我能明白，我想找具体的法律规定！法律上关于使用期的规定感觉让我很模糊！想找些能在诉讼中用得上的！

追答

没有法律规定这一说，看你跟别人协商的如何，一般不会很长，这也是我国法律的缺陷所在！

Answer 3

试用期间双方也属于劳务关系，适用劳动法

追问

请问法律上有依据吗?如果有，请指出一下?谢谢！

追答

百度 “新劳动法 试用期” 可以得到相关说明，具体太多自己看关键的吧

Answer 4

适用劳动合同法的，劳动合同法对试用期也有相关规定的：）

Answer 5

就是劳动法律关系 受劳动法和劳动合同法的调整