Question

劳动法规定用工最大年龄年龄是多少

Answer 1

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

中华人民共和国劳动法：

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。 

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

Answer 2

家有老人61岁在一家砖窑厂干活一个月有余，10天前在窑上干活碰伤右手手指诊断为开放性骨折，今天砖窑厂以在医院住时间长为由不在出医药费，请问我们应如何做才能维护自己的权益？谢谢！

Answer 3

没有限制年龄，但对劳动合同用工，限制至劳动者享受养老保险待遇时止（如果劳动者已达退休年龄，但仍未达享受养老保险待遇条件，仍可签订劳动合同）。

追问

农民过60岁，有养老保险吗

追答

参考养老保险优先依据职业，如果农民从事非农工作，应参加城镇职工养老保险。
按《社会保险法》，如果已届退休年龄，可以选择继续参加社会保险到满15年，也可转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。（参见《社会保险法》第16条。）

“我说的当事人68岁，农民。私企矿下作业，受伤7级，用人单位承担了医疗费和4500元生活费，便无下文，请问私企是否承担到位。受伤者还有要求赔偿吗？受法律保护码”
——————————当然应要求赔偿。此情况即使按劳务关系处理，企业也应按人事损害赔偿支付补偿。（参考法律《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》　　第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。），这里的雇佣关系，就是指劳务关系。
建议：个人向人社局申请认定工伤（无费用、程序简单，单位不同意可个人直接申请）；认定工伤后，与企业协议，不成再走劳动争议仲裁。
如果人社局认定不属工伤，可按民事人事损害赔偿诉讼向法院直接起诉。

Answer 4

这个得看合同是怎么订的？有些工种从事超过一定年限就要退休了，不能继续从事该类工种，如果资方明知已经超过，还要继续雇佣的话，那就是违法的。不管年龄多大。

Answer 5

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

追问

如果是农民，68岁了，企业用工算是违法吗

追答

不违法。双方之间的关系属劳务关系非劳动关系，不受劳动法保护的范围，双方存在的纠纷属民事纠纷，需要走诉讼程序解决。

追问

我说的当事人68岁，农民。私企矿下作业，受伤7级，用人单位承担了医疗费和4500元生活费，便无下文，请问私企是否承担到位。受伤者还有要求赔偿吗？受法律保护码

追答

达到法定退休年龄之后，继续就业的，也不是劳动者。出了事故，劳动保障法律法规不管的，这个不算工伤的，用人单位能承担医疗费和4500元的生活费已经不错了。所以建议退休之后的老人还是在家享享清福吧，要不就别干这种危险性大的工种，得不到法律保护，出了事吃亏的还是自己。

追问

没有限制年龄，但对劳动合同用工，限制至劳动者享受养老保险待遇时止（如果劳动者已达退休年龄，但仍未达享受养老保险待遇条件，仍可签订劳动合同）。 追问是不是说：“如果未达养老保险待遇条件，即：未享受养老保险待遇，当时人仍可以按劳动法维护自己合法权益吗？前一位朋友的回答有法律依据吗

追答

《劳动合同法实施条例》21条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。