Question

工资问题，求助了！！！急

求助，我是2011年11月28上班，签了个试用合同，不过老板没签字，我也没拿到合同！！！然后上班到2012年1月1日，公司放假了，放假前说放假工资是平时的一半也就是二千的一半一千，结果到今天我被通知辞退也没拿到，放假了57天！这是一件事，第二件事，今年上班签了正式合同，工资是二千一，今天突然被通知辞退了，我可以拿到多少补偿！！！求助了！！！
打电话辞退的，叫公司会计打的，我现在最想知道的是，过年那57天，我要求他给二千一个月这是否合法

Answer 1

如果你刚签了合同，且签订日期是当日。那么你之前从上班计算，第二个月要支付双倍工资。
如果是无故辞退你的，无论是否是试用期，都是要双倍支付赔偿金的。
如果是当天打电话就让走，没有给一个月的时间，那么你可以申请另外多发一个月工资，为代通知金。就是你接到辞退通知后有一个月的工作权利，如果单位不让上一个月班，那是要支付工资的。
57天的工资，如果单位没有特殊说明（比如说没有单加工，没有实际工作内容和员工商量好的），应该支付全薪。国家支持的是最低工资。
你之前签订的试用期合同如果对方没有提供给你，你可以要回。单独签订试用期合同，则试用期不成立，应视为正式合同，无试用期。

Answer 2

一、第一个问题，没有拿到合同可以向法院起诉，通过法院让你的前老板出示相关合同，如果他提供不了的话，事情就好办了，他属于非法佣工，负全部法律责任。如果出示了合同，就按合同办理。二、可以拿到一个月的工资补偿。这一个月的补偿为你以往个个月工资加奖金的平均值。
公司必须提前一个月通知辞退你，是否需要额外补偿，那还得看是否对你造成损失，没有别的，就只有一个月的工资的补偿。

Answer 3

一．不管是书面通知辞退，还是电话通知辞退，或是其他方式口头辞退．通知后不允许继续工作的，就属于事实上的辞退．无故辞退属于违法解除劳动合同
二．回来上班后签了书面合同，工资以合同约定的为准．要求给二千一个月合法
三.　补偿：
1.　若放假期间工资低于当地最低工资标准的，可以要求补足．
2.　从2011年11月28到2012年2月27日未签书面劳动合同，可以要求额外支付2个月的工资．（劳动合同法82条）
3.　无故辞退属于违法解除劳动合同，可以要求支付1个月工资．（劳动合同法87条）
4.　没有上社保，可以要求补交．

追问

按标准可以拿到多少钱，上年57天没拿工资，今年4月份工资没发。5月份还有半个月

追答

1. 赔偿3个月工资. 这里的月工资是你解除劳动合同前几个月的平均工资..
2.补给4月份到5月份的工资.

Answer 4

1、放假期间可以拿全额工资，至少也可以拿到工资的60%的生活补贴；
2、如果单位拿不出你们的劳动合同，只要你可以提供证明你们存在事实劳动关系，就可以要求支付你双倍工资；
3、无故辞退属违约，可以要求经济补偿，除给你一个月工资外，还需支付你满一年一个月的经济赔偿金
4、必须要书面文件才可以
5、合法

Answer 5

问的有点不清晰，不知是否是这个情况：
1、2011年11月28日上班，签了个试用合同，这份合同没有给到你手上。
2、2012年01月01日到2012年03月07日公司放假（57天），公司给你放假工资1000元/月。
3、2012年03月08日到2012年05月11日又在上班，上班时签了正式合同，工资是二千一。
4、2012年05月11日公司通知辞退。
为了争取你的利益，可能你要申请劳动仲裁，主张如下：
1、针对试用合同问题，你要主张公司没有签合同，那么公司应该赔偿你2011年11月28日—2012年03月07日这段时间双赔工资。其中，2012年01月01日到2012年03月07日公司放假（57天），你要主张公司应支付全薪2000元/月，但劳动仲裁会支持最低工资标准（这样，你也能得到部分的补偿）。
2、针对突然被通知辞退问题，你要主张公司违法解除劳动合同，那么公司应该支付双倍经济补偿金，以你以往各个月工资加奖金的平均值。
3、你还可主张公司补缴社会保险金，如是加班费没有发或没没有足额发的，也可一并提出主张要求公司补发。
总之，申请劳动仲裁，你要多进行一些主张，最终以仲裁结果为准。
建议向劳动保障电话：12333或身边专业的人员进一步咨询，以上供参考！