人力资源管理与财务管理定位的区别是什么?
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北京象芯
2024-08-14 广告
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人力资源管理定位于人,通过管理提升人员的主观能动性,从而为企业创造效益;财务管理定位于“钱”,通过对资金的合理运用达到为企业增效的目的。
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所谓人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之,即以科学的方法使企业的人与事作适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发展。
财务以公司预算管理、筹资管理、投资管理、营运资金管理、收益分配管理、税务管理、财务分析与评价等七大财务工作领域为学习及研究对象
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财务只是管理单位经济方面的事宜,人力资源管理的对象其中就有财务人员
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管人和管钱
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