Question

签劳动合同是不是必须交养老保险

我在一家公司工作4年，第一年签了一份一年的合同，后来过期后就没有及时补上，第3年的时候才又签的，在这4年里公司没有给我交任何保险，请问是不是只要签了劳动合同公司必须要给员工交相应的保险金，如果不交是不是算违法，如果违法，受害者应该采取什么样的措施。谢谢

Answer 1

是的，根据劳动法，只要你是公司法定的职员，公司就应该履行给职员缴纳保险。你已经跟公司签订了合同，公司应该给你缴纳保险。建议从网上下载劳动法去学一学，会为你的维权提供帮助的。

Answer 2

企业必须在用工之日起一个月内和员工签订劳动合同,缴纳社会保险,
社会保险是强制性的,企业必须帮员工缴纳
你第一年签了劳动合同,第二年没有续签,也是默认劳动关系,
企业没有给你缴纳社保,已经违法,你可以去当地仲裁委员会起诉这4年的社保补交或赔偿

Answer 3

根据劳动法的规定是要交保险的。你的情况比较特殊，合同有中止过。

追问

那意思是说中途没有合同 我就没辙了吗？ 那工资清单和项目清单可以作证啊

Answer 4

1、签不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。5、仲裁时可以并要求单位支付法定公休日的加班工资，或电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动监察保障条例》要求单位纠正。6、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金。