Question

组织行为学与管理心理学的区别

Answer 1

区别

1、管理心理学着重研究作为行为的内在表现的心理活动规律;而组织行为学着重研究作为心理外在表现的行为的规律性;

2、管理心理学主要以心理学作为其理论基础和理论来源(比较单一);而组织行为学有较广泛的理论基础和理论来源;

3、管理心理学侧重于把心理学原理、原则应用于管理,侧重于理论研究,具体方法较少,而组织行为学是把行为科学、心理学、社会学、人类学等诸多原理、原则应用于管理,而且不但有理论研究,还有许多在管理方面的具体应用方法,如组织设计和工作设计等。

扩展资料

从内容上来说，双方交叉严重
从狭义上来说，组织行为学是对工人在生产中的行为及其产生原因进行分析研究，以便调节企业中的人际关系，从而提高劳动生产率的一门学科。从这个意义理解，组织行为学就是管理心理学。
组织行为学以心理学为主要理论，加以研究人在群体之间的行为与变化，二管理心理学则是以管理学为指导，运用心理学作为武器，研究如何更加有效的管理。
管理学的主要理论在于决策论，而心理学的主要理论则在于研究个体在群体或单独存在时，心理变化的原因和结果，从而上升到理论范围。
广义上来说，管理心理学就是组织行为学，但是组织行为学不一定就是管理心理学。

参考资料:百度百科-管理心理学

百度百科-组织行为学

Answer 2

心理学专业的，叫管理心理学，管理学专业的 ，就管自己叫组织行为学。其实很多内容是交叉的 ，但是行为学侧重点更多是组织层面，管理心理学更多侧重是个体心理层面。组织行为学中管理类的教学往往会侧重指组织结构、绩效、职能，而心理学类的往往在个体行为、群体行为等方面。其实，差别木有想象中大。
从历史角度来说，管理心理学早于组织行为学
从内容上来说，双方交叉严重
从狭义上来说，组织行为学是对工人在生产中的行为及其产生原因进行分析研究，以便调节企业中的人际关系，从而提高劳动生产率的一门学科。从这个意义理解，组织行为学就是管理心理学。
组织行为学以心理学为主要理论，加以研究人在群体之间的行为与变化，二管理心理学则是以管理学为指导，运用心理学作为武器，研究如何更加有效的管理。
管理学的主要理论在于决策论，而心理学的主要理论则在于研究个体在群体或单独存在时，心理变化的原因和结果，从而上升到理论范围。
广义上来说，管理心理学就是组织行为学，但是组织行为学不一定就是管理心理学。
希望能帮到您

Answer 3

组织行为学与管理心理学两个学科的联系集中表现在心理活动与行为的联系上，心理活动是行为的内在动因，心理活动只有通过行为来表现和衡量；行为是心理活动的外在表现，行为是在一定心理活动指导下进行的。管理心理学在侧重研究管理中的心理活动规律性时，离不开行为研究；组织行为学在侧重研究组织中的行为规律时，也离不开心理研究。两个学科的区别集中表现在研究对象各有侧重和其理论基础及应用范围的不同。管理心理学侧重于把心理学的原理原则应用于管理，主要是研究行为内在的心理活动规律性，并相应地采取管理对策，侧重于实践和应用。而组织行为学则主要研究作为心理的外在表现的行为在组织中的发展规律性，侧重于学术和理论研究。组织行为学的理论源泉比管理心理学更广泛，它不仅来自心理学，还来自社会学、人类学、经济学、生物学和生理学等。其应用范围也更为广泛，它不仅把心理学原理应用于组织管理，而且把社会学、人类学、经济学、生物学和生理学的原理也应用于组织管理。希望对您有帮助

Answer 4

这个问题其实很简单，要细说就两点 。
一、组织行为学的研究是将个体、群体和群体的发生的行为进行归因分析，从而使得整个组织高效地运行。
二、管理心理学的研究是运用心理学的原理对组织中的成员进行管理，从而使得整个组织高效地运行。
其实，组织行为学和管理心理学大致相同。就好像非营利组织（NPO）和非政府组织（NGO）的对比一样，只是名称上的不同和具体语境中的侧重点稍有不同。望采纳。

Answer 5

据我们老师说其实这两门课很大程度上是一样的，教材上重合的内容很多，所以开设组织行为学的专业就不同时开设管理心理学了。如果一定要说区别的话，组织行为学更倾向于在组织的层面上考虑问题。