Question

关于劳动合同纠纷

公司原来9月份口头通知我不续签，由于协商不一直，我已经在10月15号申请劳动仲裁，今天已经是11月8号了，又给我了一份书面续签通知，我该怎么办？签还是不签？

Answer 1

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

Answer 2

签不签还是看你自己，9月份的时候是不是你原来的劳动合同到期了？如果到期没有续签那劳动关系就终止了，你可以要求支付劳动补偿金，一般要诉讼才能得到，如果你想继续做下去，那就签了吧。PS：如果9月份之前是签过劳动合同的，你不能得到双倍工资补偿。
以上意见，仅供参考！

追问

35.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未签订劳动合同的，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条规定要求支付二倍工资的，仲裁委员会应予支持。
这是浙江劳动争议调解会的条例。
9月份那个合同是以前签的那份，已经到期半年了

追答

恩，你是可以主张合同到期后，未续签的那段时间的双倍工资还有经济补偿金。PS：你可以举单位的书面通知作为证据，个人认为这个通知证明了单位从你第一份合同到期，到通知签订第二次合同的时间。
以上意见仅供参考。

Answer 3

上一份劳动合同终止后，没有续签则劳动关系终止。劳动关系终止后在一定期限内没有建立劳动关系，就不存在续签劳动合同的问题。如果你还想继续在原单位工作，可以撤销仲裁，与单位直接签订劳动合同，不同意就走仲裁程序。
以上意见，仅供参考！

追问

你好，非常感谢，因为我是主张的不续签的经济补偿和未签合同的双倍工资，现在公司拿续签通知给我就是想规避补偿，而我现在是肯定不会在公司待了，那如果上一份合同到期公司和本人都没有做出相应的解决方案，那怎么算呢？因为我知道的是公司同我续签我不续签，公司会给我双倍工资，和1个月的经济补偿，那前一份合同到期未处理的怎么算呢？因为合同已经到期半年了。

Answer 4

这个事情很简单啊，如果不想在里面干了， 就不要签啊，不想在里面工作事情就好办多了，对不对 还是在于你自己的！