Question

太平洋人寿综合内勤不是都要本科毕业吗

看到网上招聘 综合内勤 岗位 大专学历 我就投了， 转眼想想 保险公司不是都要本科学历的啊？ 估计被骗了 ·········

Answer 1

您还，hawkllj ，很高兴回答您的问题
首先，您的岗位是综合内勤岗位，一般的工作是负责公司您所在的部门内部事务的处理，比如说报账、每月部门人员考勤管理、对外事宜办理，所做的工作比较繁杂。一般情况下保险公司的招聘具体看岗位而定，有的岗位难度要求不大的话可以放宽条件到专科。如果是专业性比较强的话像督导、人员管理、讲师的话原则性是要求本科的并且还有专业的限制，但是如果有同业相关从业经历或者相关工作经验的人员也可以择优考虑，这个也不是做强制要求的，可以进行变通的。
然后简单和您介绍一下收入待遇问题，从您入职那天起签订劳动人事合同购买五险一金，这个是很规范的。转正时间一般是半年，如果表现优秀的话可以提前申请转正。但是需要注意的下，如果是内勤的话，还要区分在哪一个部门，如果在业务条线部门（个/团/银/续）或者还是后援部门（如办公室、计财、IT等）如果是在业务条线部门的话通常与业务情况挂钩，工资构成=基本工资+浮动绩效（业务挂钩）；后援工资构成=基本工资+其他考核指标。

追问

明天去面试， 今天电话里我问她 有没有编制的， 她说不知道。 我怕是去做业务员。怎么分辨？面试要注意什么？谢谢

追答

内勤从您入职那天起签订劳动人事合同购买五险一金，如果您属于外勤团队的话那就与公司签订的是保险代理合同，与公司属于代理关系，公司不购买五险一金。工资收入但是有根据外勤人员的基本法，根据您的职级及业务情况来拿佣金。
太平洋还是正规的，所以您放心，只要是签订劳动人事合同就是属于公司员工，半年后转正就算正式员工，不分编制外还是编制内的。
还有最大的区别就是，内勤员工面试是由公司人力资源部负责面试，外勤营销人员的话是由介绍人的上级领导（营销经理、机构经理负责面试）很容易区分的。
面试不要太担心，一般问的问题都很简单，一般综合内勤的话基本要求就是熟练使用计算机，如果您能熟练使用Office办公软件应该是很容易的，其他没有太多技术要求，能具备一点财务知识的话更好。不过你要先弄明白了你是在哪一个部门，部门不一样的话可能工作内容也会有区别的

追问

谢谢你的回答， 今天去面试了行政文员 让我填了下简历 和做了下 性向测试。
然后来了个 好像是 营运经理 给我面试的，问了些问题。然后她说这个招的 不是和网上说的那样 找业务员。
是做内勤，主要是保单审核、扫描录入，和下属网点发放质料等工作。说是工作挺杂的，我们聊的也还可以，大概有40分钟，我当时忘了是否有正式编制。怎么会是营运经理来面试呢？
她说本科的人很难做的久，也是基础工作大专就行

追答

那就是属于内勤人员，你应该是在营运部门，有没有和你谈了收入待遇了，应该是当地工资水平要高一点吧~不过才去不会太高的，一般半年才转正，工作难度不大。这个不存在正是编制的，只要转正了就是正是员工，至少太平洋是这样的，因为保险公司人员流动性较大。
如果是在营运部门肯定是由部门经理来负责面试的，面试哪一个部门都是由部门经理主要负责的，不用担心！想请问下您面试的是分公司还是中支公司？

追问

谢谢你的回答 很具体，应聘的是 XX市中心支公司 她也是我说实话 刚进去工资很低，没有我在简历上写的年薪3-5W， 我说是 在我1-2年努力之后的年薪。我清楚刚进去工资很低。还聊了很多· 是她自己先说 不是向网上一些人说的那样 以 内勤这个岗位去 招业务员。说和我聊的很愉快，但是还是要等通知。只能 慢慢等着了，请问 内勤不考代保证吧？还要面试几次？你是太平洋公司的吗？呵呵

Answer 2

内勤专科就行~ 你太高看保险这个行业了~