自动离职发工资吗？
我打电话问人事部部长他说是因为科长临时决定因为上个月人走的多所以不发工资了我该怎么办？比我迟一天走的他们的工资都下来了我就这么问部长他说是科长临时决定他没办法专家帮帮我们...
我打电话问人事部部长他说是因为科长临时决定因为上个月人走的多所以不发工资了我该怎么办？比我迟一天走的他们的工资都下来了 我就这么问部长他说是科长临时决定他没办法 专家帮帮我们农民工吧 一个月几千块那都是我们的血汗钱 他一句话不发 我们的那些钱就没了 我不甘心 请专家帮帮我
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自动离职会有工资？
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的确没有的，但是你离职的话，单位要发公告，发完公告一段时间你还没有来，就停发了
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但是比我迟走一天的都有工资 而且在那之前自动离职的都有 就因为这个月自动离职的人多他就不发工资了？ 而且还是临时决定并不是原来就有的规定
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是有相关规定的，我在乡镇政府上班，我们就是这样啊，这件事你不占理的，还是想别的法解决吧
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用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
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1、工资是劳动的报酬，已经付出了劳动，就应该获得报酬。
2、自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动报酬。
3、员工在于企业终止劳动合同时，企业没有按规定足够支付员工的劳动报酬的，员工有权向企业索要，企业拒不支付的，员工可申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的还可以向人民法院提起诉讼。
4、员工自动离职，对企业造成经济损失的，企业有权通过司法程序向员工索偿
2、自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动报酬。
3、员工在于企业终止劳动合同时，企业没有按规定足够支付员工的劳动报酬的，员工有权向企业索要，企业拒不支付的，员工可申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的还可以向人民法院提起诉讼。
4、员工自动离职，对企业造成经济损失的，企业有权通过司法程序向员工索偿
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