Question

人力资源管理专业的学生在面试之前需要详细了解哪些问题？

Answer 1

其实，面试的话，一般是从两个角度来看的。
1、你具备的专业素质
专业素质，你的人力资源课程学了基本也差不多，应届生很多不会是可以理解的，但专业课程上的东西你得都懂，都明白，人力的六大模块，很多时候，会被问道，但不是仅仅看你知道不知道这些模块，而是运用。你做人力的，自己都不知道怎么面试，可想而知企业怎么会把你招聘过去呢？
所以，专业知识要扎实，更要运用。
除此之外，社保相关的，劳动法中每年修改后的敏感问题，都要知道，而且，要有自己的想法和观点，能够针对某案例做分析。

2、你的个人素质
你具备做人力资源的其余方面的能力。人力需要的其实不仅仅是所谓的亲和力，这个是什么岗位都需要的呵呵，除了城管吧。然后就是个人的洞察能力，协调处理问题的能力，对企业文化的认知能力以及因此而具备的招聘人才素质的能力。

基本差不多吧。
一般面试的话，说明你的专业素质或者硬件条件都是可以的，所以企业才会给你面试的机会。
面试环节，更多的是看你个人素质了。就算你有很多问题不会，那你的回答也可能会让你通过面试的，因为不会也有不会的处理、应变能力。就算你以后工作中，也会遇见很多不会的问题的，这个时候考验你的应变能力、处理问题的能力就到了。

Answer 2

需要详细了解人力资源的六大模块以及它们之间的关系，主要侧重招聘还有培训模块，同时你要向面试官展示出你很好的沟通能力和语言表达能力以及亲和力

Answer 3

熟悉下6个模块的内容，再就是你最喜欢的哪一门专业课好好巩固下知识！
平时课本中学到的理论知识什么的有时间也都看看！
再就是你也是刚毕业的学习，用人单位会更关注你的大学生活和校园活动，如果你在大学期间参加、组织活动很多就准备下，没有的话说说你大学期间的实践活动也行啊，要是像发传单之类的就别说了，除非是特别给你印象深刻的事件还行，得充分体检你解决问题，或者说沟通的能力！
祝你面试成功啊！