Question

劳动合同，暑假工

我是学生，来一个厂打工，上班第一天人事部就让签了劳动合同一年（前提我们隐瞒了我们是学生），后来想着不干时可以提前一个月写辞职就签了，本来想7月16号辞职8月16号回去，可是现在听说人事不让这个车间的人辞职，不给辞职单，我给线长说辞职时线长说走的时候给我说，给线长要辞职单也不给，和我们一块进来的分其他车间的就可以辞掉，就我们车间不行，而且还压20天工资，老员工说到你走时自离就可以了，要扣570元，可是我不想让她扣工资怎么办，而且他们也不给我辞职单，十个人要有八个不给的。。签合同后没一个月的不想干是不是也要提前一个月写申请辞职。而且这厂不招暑假工，他让签的劳动合同没给我一份

Answer 1

学生暑假工短期劳动合同
甲 方（用工方）： （以下简称甲方） 乙 方（学 生）：
（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国合同法》 ，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同，并共同遵守执行。本协议一式两份，双方各执一份。
一、甲方因实际工作需要，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在 做暑假工工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服从甲方安排，并
保证完成本岗位规定的工作，达到规定的要求。 二、工作时间及工作安排：
每天工作时间为 小时（上午 : ~ : ；下午 : ~ : ； 晚上 : ~ : ），晚上时间视实际需要，可由双方协商决定。具体工作由甲方统筹安排。
三、工资待遇及合同期限：
工资计算方式为：基本工资 元+ %的 销售提成，□有/ □无销售任务，并于 □当月底/ □合同终止日（在对应框内打勾）结算工资。本合同期限自年 月 日 起至 年 月 日止，如因乙方下半年学校学习需要，经双方协商同意后，乙方可以在合同终止日前几天提前结束工作并终止合同，同时甲方需结清乙方全部工资，不得以任何理由克扣乙方工资。 四、甲方的责任和义务：
1. 甲方应合理给乙方安排工作进度和分工。
2. 甲方须为乙方提供一个健康、安全的工作环境，工作期间保障乙方的安全。 3. 甲方不提供午餐，由乙方自行解决。 五、乙方的权利和义务：
1. 乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。 2. 乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。
3. 乙方享有每月一定天数的休息权利，具体休息日由双方协商决定。
4. 如因乙方下半年学习需要，在双方协商同意的前提下，乙方可在合同终止前几天提前结束工作并
终止合同，同时乙方有权要求甲方需结清全部工资，甲方不得以任何理由克扣乙方工资。
六、因履行本合同发生劳动争议，双方可先进行协商，若协商无果，双方均可申请劳动争议仲裁。 七、本合同如有未尽事宜，可由双方协商处理。 八、本合同经双方签字后生效。
甲 方： （签字） 乙 方： (签字) 地 址： 乙方监护人： （签字） 联系方式： 联系方式：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

Answer 2

你们签订的劳动合同是无效的，首先学生身份主体不符，第二你隐瞒入职，不过工资可以去当地辖区劳动监察投诉

Answer 3

你是学生的话，和单位不存在劳动关系，无论你是签还是不签合同。
遇到这种情况，你和单位是民事关系，劳动法上的提前辞职或是什么的，都不适用于你。
单位要是扣钱，必须得有理由，没有理由的话，就是侵你的权，你可以到法院或是司法部门寻求帮助。
不过，真心话，570元，作为学生，犯不着走诉讼程序，成本太高。单位也一定是看中这点了，才这么嚣张。