Question

现在很多公司都在说培训期间不合格就无薪?这样的规定合法吗?希望懂劳动合同法的人士能给解答一下，非常感谢

再有，我在某公司试线三天说是无薪的，之后就等着办理入职，结果我过了几天就不干了，人力部还没有把我的入职上报公司，但是我是提前两天办理的入职，只是公司还没有盖章。算下来算上试线，我一共工作了9天，请问我有必要要这部分工资吗？他们没有给我劳动报酬是合法的吗？希望懂得劳动合同法的律师能详细的解答一下，谢谢。

Answer 1

岗位培训期不合格就无薪的做法，既不符合《劳动合同法》的规定，也违背了社会公平。因为在劳动者与用人单位经协商一致后，同意进入公司开始培训之日起，就已经视为双方建立了劳动关系。劳动者服从公司的管理，开展岗位培训活动，虽然不是正常的劳动，但是也付出了时间和精力，理应得到报酬。

因此，岗前培训期一般属于劳动合同关系中的试用期，应当支付试用期工资，支付的工资标准不应低于正常工作期间工资的80%。

同理，公司人力资源部以没有办理入职手续为由，不支付工资报酬的说法，不符合法律规定，应当予以纠正。你是有权利获得这9天工资的。

Answer 2

培训不合法就无薪水，是否合法，就看培训是何时，性质是什么。
1、入岗入职前培训，许多单位都并没有与其签订劳动合同，只是有初步意向的员工，只有培训合格了，才签订合同和入职工作，这个培训，也会签订合同，约定权利义务，约定培训期间不合格则无薪水，甚至也有培训不合格，培训费要自行承担，这些都是合法有效。
2、工作期间的培训，这个如果培训不合格就无薪水，是违法的无效的，培训期间应该至少发基本工资。当然也可以约定培训不合格，培训费应该自行承担，这个是合法的。

Answer 3

不合法。培训不合格可以辞退，但培训期间的工资应该足额发放。培训期间不发工资不合法。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期劳动者也与单位建立了劳动关系，不给劳动者工资是属于违法的行为。
法律分析
培训期间不合格没有工资是不合法的，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。培训期间也是劳动关系的存续期间。你参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。对方不给工资，你可以到劳动监察部分投诉或者去申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

Answer 4

我在劳动部门上过班，你这种情况，一句话：只要劳动者付出了劳动工作，不论时间长短、是否办理入职、或签订合同、、、公司都应该支付工资。
所以，你和单位协商让其支付工资。若不付，你可以到当地劳动保障监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁。希望采纳

Answer 5

公司这样是违法的，试用期也是有工资的，不能低于转正后基本工资的80%。九天工资为什么不要呢？现在很多企业都是挂着羊头卖狗肉。社会是这样的，我们如果遇到这样的事情都不要，是不是让这样的现象发生更多了呢？朋友，要吧。这是你的血汗钱！！！