怎样才能让领导喜欢你？？？
在职场生涯中，和领导搞好关系是非常重要的，因为这关系到你未来的发展前途。所以，工作努力，技能再强，如果没有和领导搞好关系，那你提升的机会也不是很多，当然一些管理体系非常完整的大型公司除外。但是，搞好关系，不等于拍马屁，用一些技巧，还是非常有必要的。小编这里介绍十种和领导搞好关系的小技巧，希望对职场的朋友们有帮助。
1.关键词:本职工作，创新。
不管你再哪个岗位，你一定要把你的本职工作完成的非常出色，因为这是你在这位置上存在的主要价值，如果连本职工作都做不好，谈别的还有价值吗？还有就是要有创新的意识，不要用守旧的意识去工作，能让领导感觉你有新鲜感，领导 才会对你产生兴趣。
2.关键词：服从。
军队有铁的纪律，服从安排是根本。职场也是一样的。领导交代给你的任务，最好按照领导的意思去做，不要有其他太多的想法，即使自己真的有很多不同的意见或者想法，创新要有“尺度”。领导喜欢听话的职员，而不是整天挑事的职员。
3.关键词：尊重，忍。
每个人的思维方式不同，看待问题的角度也不一样，肯定会有意见分歧。当你遇到这类情况的时候，千万要有一颗平常心，不可直接和领导当面顶撞，说话一定要注意分寸，任何场合都要尊重领导。有想法可以在单独情况下和领导谈，能让领导接受最好，不然你只有忍了。
4.关键词：主动，沟通。
主动和领导有效的沟通不仅仅是让工作顺利的进行下去，更多的是可以向领导展示自己。汇报工作的时候，要困难和成绩一起说，不要只报喜不报忧，因为困难总要解决，领导在能力上可能解决问题更有效。
5.关键词：低调，发泄情绪。
可能领导的某个决定让你非常的不满，这个时候切记不要意气用事，在背后议论领导的是非，先不说会不会传到领导的耳朵里，你这样的负面状态，会对你在整个公司的形象都造成影响。所以，要低调，不背后发泄负面情绪。
6.关键词：帮助。
每个人都会有困难的时候，领导也是一样。当你知道了领导的困难，要主动给领导关心和帮助，很多时候，领导是不方便开口说，所以，主动变得尤为重要。
7.关键词：学习。
如果从领导的角度来看你的职位，更多的是希望你能为他分忧，解决问题，顺利完成工作。所以，你的技能，领导更为关注。只有不断的提高自己，给领导的印象分才能越来越高。
8.关键词：心胸开阔。
工作中不可因为小事儿斤斤计较，因为一点小矛盾就彼此勾心斗角，这是十分不可取的。想要搞好关系，适当的用物质传递一下感情还是非常有必要的，请客也好，其他的“意思”也是不错的。一毛不拔，就是不懂感恩，至少别人会这样看你。
9、关键词：庸人自扰。
很多人在工作中觉得领导对自己不好，其实领导也是人，他也会因为家庭琐事产生情绪，也会因为身体欠佳，而对你无心搭理。其实很多时候都是你在庸人自扰，想的太多了。这种想法对你是非常不利的，必须克服，是必须！！！
10、关键词：端正认识。
很多人因为怕被被人说拍领导马屁而离领导很远 ，其实这大可不必这样想。一个好的工作环境，和谐相处是必要的，而要想创造这种环境，必然要接近领导。你用傲慢清高的心态去对待领导，你让领导怎么办？所以，要正确看待拍马屁这件事，做好自己就可以了，不用管别人怎么说。
2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自已，领导会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全领导的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足领导的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定领导原来的想法。对领导的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究领导的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞领导。
5、多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
6、领导批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，领导总要作出评价的。这也是领导获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，领导会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。
7、体谅领导的难处。角色换位，理解领导的难处，有助于得到领导的信任。当领导为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻领导的负担，会令领导高兴。同时，要慎重对待领导的失误，对领导的失误要多加宽慰。
8、及时向领导汇报工作。一件工作是以领导的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是领导最为担心的。及时汇报可缓解领导的这种担心，同时也可让领导认为你很重视他对你的工作安排。
9、准确领会领导的意图。关键在于认真听取领导的讲话。在领导面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。
10、不要让领导下不了台，把面子留给领导。如果领导的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，领导是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。
工作中，如果我们能够得到领导的青睐，就会有更多的发展。所以职场中每个人都希望在工作中能够通过自己的努力，让领导看到自己的工作成果。那么我们应该如何让领导喜欢自己呢？可以从以下几个方面努力：
第一，拿出工作业绩。这是让领导喜欢我们的前提，如果我们连工作都做不好，我们拿什么让领导喜欢自己呢？再者说，领公司雇佣员工最初的原因，就是让员工能够发挥自己的价值，为公司创造绩效。连工作都做不好，老板自然不会喜欢你；
第二，经常与领导沟通。在职场中，很多员工不愿意和领导沟通，但如果你能把自己的工作情况以及困惑都和领导沟通，领导就会觉得你有在用心对待工作，并且在用实际行动把工作做好。这个交流的过程会增加领导对你的认可度；
第三，和同事好好相处。任何领导都希望自己的团队能够和睦相处，如果你能和同事相处得很好，也是帮助领导的工作，领导也会喜欢你；
第四，喜欢学习的员工。也许领导因为身兼数职，没有那么多时间学习。如果员工能够持续学习，并将其用在工作中，帮助团队成长，领导自然会认为这个员工有发展前途，也愿意培养这类员工，同时也非常高兴团队能有这样一位员工一直为团队助力。
总的来说，领导喜欢能把工作做好，及时和自己沟通，可以和同事好好相处，并且能持续学习的员工。如果你各方面都能做得很好，领导自然就会喜欢你。
我自己经常回答职场相关的问题，我发现几乎大部分的职场问题都和做人、做事有关系。同样，如果你想让领导喜欢你，你一定要学会做人、做事。
01做人
大家可以试想一下，如果你是领导，你会喜欢什么样的员工。
我相信你肯定也会喜欢踏实肯干、乐于助人、低调、靠谱的员工，这也是你努力的方向，做好这几点，你的领导一定会认可你的为人。
02做事
做事方面，必须做到积极主动，认真负责，有自己的想法，并且具备很强的解决问题的能力。你要能做到这些，我相信任何一个领导都会喜欢你的。
想要培养自己解决问题的能力，你就要学会足够多的套路才行。所谓的套路的都是从学习和实践中总结出来的，这就要求我们要充分利用时间多学习，在学习中，我们要多思考，多去总结，这样慢慢的你就能学会很多套路，当你会的套子足够多的时候，你解决问题的能力一定会比别人更强。
在职场上，能够学会做人、做事，我相信领导一定会很喜欢你的，并且会给你升职加薪。
我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。
如果我的回答帮助到你，并不需要感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了，哈哈！
职场中，我们每个人都希望得到领导的青睐，获得更多资源和机会。想要让领导喜欢，你可以做到以下几点：
第一，汇报工作时简明扼要，只谈结果和解决方案。很多人在汇报工作的时候会说一堆理由，这是领导最不愿意看见的。因为领导都希望员工是解决问题的能手，而不是收集问题的高手。所以在跟领导汇报工作的时候，应该尽量结论先行，因为领导最想看到事情的结果是什么样的。再把自己的解决方案拿出来，让领导去做决策。这样的话，领导会比较喜欢你。汇报工作有结果有解决方案，才能真正的帮领导解忧；
第二，在公共场合给足领导面子。任何一个领导都希望自己的下属服从自己，遵从自己的号令。在职场中，如果你在公共场合和领导相处，一定要给足领导面子，通过言行举止让领导觉得有你在，他很有安全感。同时，不管领导发出什么指令，你能够及时领会和配合领导。这样会让领导很有面子，他自然会喜欢你；
第三，平日工作及时向领导汇报。如果领导给你分配了你一件工作，你要及时完成，并且向领导汇报你的工作结果和业绩是什么样的，让领导对你要做的工作心中有数，也知道你做出了哪些努力。
总之，在职场中要多和和领导沟通。在不同场合，结合领导需要，调用自己的优势和长处，当你能够和领导在某种程度上达到默契，自然领导就会喜欢你。
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