Question

怎么化解跟部门领导的矛盾，可以跟老板说吗？麻烦各位高人给我指点一下

详细问题是这样的，我刚进这个公司才两个月，我老公也是在这个公司，一开始是她介绍我老公来这个公司的，后面他要我老公帮他招一个售后辅导人员，我老公就跟她推荐了我，也算是她引荐我来这公司的，刚开始对我还好，可是我们一起出差的时候她老是批评我，说话也很难听的，我也没顶他，就让她说，可是现在会公司了她不安排我出去实习了，因为我现在工作还不能独当一面，要经常出去实践的，她却故意不安排，其他同事出去也不让我跟，我问她这几天我要不要出去，她说你先把理论知识搞懂，她这是故意的你们说这种情况我能到老板那里申请要出去吗？可是我真的很想快点独当一面，要不然在公司呆这么久，自己都觉得惭愧白拿工资，对自己也有一个交代，她这个人很喜欢别人围着她转，喜欢管闲事，会拍马屁，你们帮帮我想想办法怎么解决，非常感谢

Answer 1

一，采取曲线救国的办法，就是让别的和领导关系好的同事，在领导面前帮你吹风，给你说好话。这得靠你自己搞好同事关系或者说服同事了。
二，主动接近直接领导，要热情大方，吹捧她，并表现自己有进步，想做些实际的工作，越级的事情最好不要去做，风险太大，也是职场大忌。
自己心胸开阔些，遇事多思考自己的不足，退一步讲，这不过是工作，职场奋斗的一个过程而已。现在的状况也只是你人生过程的一个片段。

Answer 2

你全部说的都是别人的不对，也许你真的是理论知识还不过关，操之过急。千万不要越级上报，那就给你判了死刑，基本上你也混不下去了，两级领导都会很反感你。领导需要的不是能力多么强却不会做人的英才，听话会拍马屁，不惹麻烦的员工，最受老板喜爱。如果真如你所说，一开始对你很好，然后变得很差，主要原因恐怕在你自己。

追问

那我还得要继续讨好她，我觉得她肯定到我们老板那里说我了，因为我们还有一个辅导师是她的亲戚，也是她以前在工厂一手培养的，我们是前后几天一起进的这个公司，但是填简历的时候，我比她多填了200块工资，一开始我是不知道她填的是多少，但是我们老板就按照我们的要求给我们工资，一点都没有减，她心里是知道我们有多少工资的，会不会因为这个对我也有意见，非常谢谢

追答

肯定不会，我觉得你还是把领导的心眼看得太小，既然能当上领导大多数有她 的过人之处，那么她一般不会故意针对个人的。至于你说的她到老板去告你状，我觉得你有很大问题，说明你本身就是个喜欢猜忌的人。想过没有她是你的head，你不好影响的就是她的形象。跟工资无关。
建议：
1、每天都准时上班，见面热情打招呼，为人办事认真并流露出真诚。
2、停止猜忌，更不要随便在人背后说三道四，这也是个人的修养。
3、多请教你这位领导问题，并试着亲近她，经常进行工作汇报，汇报时一定留有问题，问她。
4、工作方式顺她的方式来。
我前年才大学毕业，经过2任领导，对我都很好。我的法宝就是经常汇报工作，请教问题生活和工作，第一任领导还亲自帮我打听房子。领导都喜欢别人捧着她，灵活的处事方式才是制胜法宝。

追问

真的很谢谢你，对我帮助很大，现在跟她说话都不理的，好难打开这个局面，这几天她出去的时候开玩笑的说带上我吧，她说不要那么多人去，但是她带的都是她那个亲戚去，唉。