Question

公司有权利压一个月的工资吗

没有签订劳动合同~ 是在8月20日入职的 10月21日离职 而且公司都是每个月的15日发的工资 今天都18号i 了还没有发工资 打电话给人事部说是要下个月发 。。。。公司这样做合理吗？ 在线等急急急~~~~~

Answer 1

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 2

　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

Answer 3

不合法。可要求离职时一次性支付，协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

Answer 4

要看工资支付周期，一般分为上发薪和下发薪，目前下发薪的多，就是这个月工资下个月发。如果超过一个工资支付周期，就是拖欠工资，是违法行为

追问

那这样肯定是超过支付周期了呀~~~~ 10月15日发9月份的 11月15日 就是发10月份的 那是不是超过了

追答

恩，是超过了

恩，是超过了

Answer 5

职场上很多人会遇到押一个月工资的情况，遇到这样的情况你会怎么办呢？