Question

怎样应聘酒店管理类职务

Answer 1

以酒店主管为例。

　　一家4星级以上酒店管理层架构（职位分配）：

　　董事--总经理--副经理--部门经理--主管--部长--领班 总的来说有这几个职位，当然，也有的酒店除了设立副总外，还会设些副主管、副部长和副领班等。

　　针对你的问题：去酒店应聘主管要注意什么

　　一般酒店不会向外招聘主管以上的职位，谋得这个职位，应该倍加珍惜。第1个，形象方面。包括你的着装，你的气质。气质源自你给人的感觉，你的笑容、谈吐、举止都需要时刻表现出大方得体。第2个，其实我并不知道你是带了份简历去应聘的，还是已经交过简历直接去面试的，在这里我说后者吧。既然投过简历，酒店方面理所当然是认同了你这个人的经验、技能、或是一些别的。那么试想想，酒店应该就不回再考你建立上的简单问题了。他们可能会想更深层次的去了解你这个人，甚至是你的一些故事。比如：对以前的公司有什么看法、离职的原因是什么。或者是你平时有什么爱好、兴趣等这些生活问题。

　　你的最后一个问题：主管的工作职责是什么

　　酒店主管的日常工作是直接对经理负责的（如果没有什么高级主管或A主管B主管的话）。细致的这边说不上，主要工作是负责或者监督你这个团队（部门）的正常运作，怎样去开源节流，开发更多的新客户，提高营业额。对于酒店而言，营业额高，就是王道。

　　我的回答完毕，谢谢。

尽信书不如无书，以上回答仅供参考。

Answer 2

如果你没有过经验，那就别想一下子成为管理人员，当然，你若是酒店里面有人另当别论，否则所有的人都是从基层做起。
若是你曾经做过的，我想你也不会问这个问题，做过酒店的都很了解。
别觉得自己学历高或者在外面做过什么什么多少年就能够去酒店做管理，如果是猎头来找你那当然又是另外一回事情，而那种去也是去酒店销售部门。
万丈高楼平地起，酒店业更是如此，学历是浮云，不过是敲门砖而已，我本科毕业，在外资做了两年渠道管理，会英语和日语，到了酒店依然从接待开始做，就是工资等级高一点而已，浮云，都是浮云！