您好，请问邮政管理局公务员待遇如何
这个没有一定的数据的，每个地方都不一样，不过这个工作挺累的。
基本内容：
邮政管理局与邮政公司（原称“邮政局”）是二个完全不同的单位。
邮政管理局是市（州、盟）以上邮政类业务（包括快递市场）的行政监管部门，最早出现于2006年；邮政公司（原称“邮政局”）是邮件寄递（生产）单位。
邮政管理局是中央直属机构，国家公务员行政编制（纳入每年中央直属国家公务员考试）；邮政公司是国有企业组织。
邮管局行政关系：
从行政隶属关系来说，邮政管理局是邮政公司的上级管理部门。
国家邮政管理局属于副部级国家局，省（区、市）邮政管理局属于正厅级（或副厅级）行政机构，市（州、盟）邮政管理局属于正处级行政机构。
省级以下邮管局职责：
1．贯彻执行国家关于邮政业管理的法律法规、方针政策和邮政服务标准。
2．监督管理所在地区邮政（包括快递类）市场。
3．组织协调所在地区邮政普遍服务以及机要通信、义务兵通信等特殊服务的实施。
4．办理上级邮政监管部门交办的其他事项。
邮政管理局公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
扩展资料：
要想做到公务员工资改革的脱敏并不难。只要满足公众的知情权和话语权，就可以顺利地实现。具体地说，首先，要满足公众的知情权，让他们看到公务员工资调整的具体设计与推进路径。尽管人们也知道公务员工资调整的目的是让公务员薪酬更加合理，让公务员和其他群体的权利实现并轨。
但是，这个目标到底能否达成、推进的过程是否会出现走样，人们还是有所担心。所以，应该主动消除影响人们判断的信息不对称，让公众更加清楚地看到、看见公务员工资改革的细节与进程，明确公务员工资改革的最终目的。只有看到、看见，人们才会产生足够的信任。
还有就是要满足公众的话语权，让人们有机会参与公务员工资调整的评价与设计。公务员工资调整有其标准，这个标准因为考量因素的众多必然复杂。但是，其中不可缺少的一个因素就是公众的评价——公务员工资是否调整到位，还需要照顾到公众的心理预期。人们之所以觉得公务员工资需要改革，一个很重要的原因就是权利和心理上的落
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参照公务员工资制度给付，各地区不一样。
公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成，分别体现工资的不同职能，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。
一般规定
《公务员法》第73条第1款规定：“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”这是对我国公务员工资制度的一般规定。
所谓“全国统一”的工资制度是指公务员工资的构成、公务员工资中的主要构成部分，如职务工资、级别工资相结合工资的计算，公务员工资制度的基本原则等是全国统一的。
当然，由于我国是一个发展中的大国，各地发展极其不平衡，因此各地公务员的工资水平也会存在较大的差异，但这主要体现在地区附加津贴和一些补贴上。
“职务和级别相结合”主要表现在职务工资和级别工资随公务员的职务的晋升和级别的提高而提高。机关系统有较大的层级性特点，不同职务和级别的公务员给予不同的工资待遇，这是各国的通例。
。。。。。我现在就一年10套衣服，可是一件也不能外穿啊。。。除了衣服呢？请大侠指点
比打工要舒服很多啦，一辈子衣食无忧。
