定位外勤业务员合不合法
第一，上班时间你定位的过程中也是持续不断的定位，也就是说即使员工上厕所也被定位了，而上厕所属于个人隐私范围，从法理上就应该排除定位，但是软件做不到排除。
第二，企业定位员工使用的是基站定位方式，而现在的手机都是电池一体化的，手机和电池不能分离，在这种情况下，即使下班后关机也一样可以马上定位，这更属于侵犯个人隐私，是违法行为。
第三，公安系统中对监外执行刑罚的犯罪分子，就是采用营运商基站定位的方式对罪犯具体位置进行即时定位，也是因为这种方式即使在手机关机状态下也一样定位，对付犯罪份子的手段用在合法公民身上，就是一种对人身的歧视和攻击行为，因此也是绝对违法的。恐怖基地组织头目本.拉登就是因为使用手机被美国军方锁定，发射导弹精准攻击致死的，现代的网络技术当然很先进，但是并不能百分百排除出现故障和错乱，因为有很多黑客在干着谁也不能预测的攻击行为，就有可能导致对合法公民的定位被用于非法目的，也很有可能个人位置信息被营运商内部人员非法出卖用于商业甚至是诈骗目的，任何手机运营商都不能保证完全排除这些可能性，那么就会对合法公民造成无法预测的伤害。
第四，落到具体法律上，也对此有明文规定：“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”这条法律对此说的很清楚，除公安机关或检察机关追查刑事犯罪的需要外，任何组织和个人以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密，企业就是公安机关和检察机关以外的其他组织，使用员工的手机或者给员工发放手机定位员工，就是在对合法公民的通信进行持续不断的检查，所以很明显，企业即使在上班时间对员工使用这种通信检查手段，也彻底违犯了这条法律。
综上所述，对合法公民使用定位手段，即使用于合理目的，也是绝对违法的。
企业对员工进行定位是绝对违法的，原因如下：
第一，上班时间你定位的过程中也是持续不断的定位，也就是说即使员工上厕所也被定位了，而上厕所属于个人隐私范围，从法理上就应该排除定位，但是软件做不到排除。第二，企业定位员工使用的是手机营运商基站定位方式，也就是所谓的LBS定位，个人无法关闭，具有绝对的强迫性，作为个人你能去把营运商的信号发射基站关掉吗？而现在的手机都是电池一体化的，手机和电池不能分离，在这种情况下，即使下班后关机也一样可以马上定位，这更属于侵犯个人隐私，是违法行为，即使企业表示在下班后就终止定位，谁又能保证去天天检查他是否终止了？这种LBS定位是强迫性的被动定位，手机用户在被定位的时候自己根本就不知道，手机上不会有任何提示。
第三，公安系统中对监外执行刑罚的犯罪分子，就是采用营运商基站定位的方式对罪犯具体位置进行即时定位，也就是这个LBS定位，就是因为这种方式即使在手机关机状态下也一样定位，具有强迫性，以防止罪犯逃脱。对付犯罪份子的强迫手段用在合法公民身上，其本身就是一种对合法公民的人身歧视和攻击行为，因此也是绝对违法的。基地组织头目本.拉登就是因为使用手机被美国军方锁定，使用导弹精准攻击消灭的。现代的网络技术当然很先进，但是并不能百分百排除出现故障和错乱，因为有很多黑客在干着谁也不能预测种类和目的的攻击行为，就有可能导致对合法公民的定位被用于非法目的，也很有可能个人位置信息被营运商内部人员非法出卖给其他非法人员用于商业甚至是诈骗目的，任何手机运营商都不能保证完全排除这些可能性，现实生活中各种单位包括学校，医院等等都早已经有无数案例，而且此类案例每天仍然在持续不断的发生，并且有愈演愈烈之势，那么在这种情况下就非常可能会对合法公民造成无法预测的伤害或者损失。
第四，落到具体法律上，也对此有明文规定，中华人民共和国宪法第四十条：“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织和个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”这条法律是宪法，属于基本法，高于任何地方性法律，意思就是说如果有其他法律和宪法冲突，以宪法为准。这条法律对此说的很清楚，能够对个人进行通信检查的主体只能是公安机关和检察机关，企业明显属于公安机关和检察机关以外的其他组织，并不具备对公民实施此类通信检查的主体资格，在主体资格上就违法，利用员工的手机给他定位或者给员工发放主要用于定位的手机强迫员工使用，就是在对合法公民的通信进行持续不断的检查，所以很明显，企业即使在上班时间对员工使用这种通信检查手段，也彻底违犯了这条法律。
综上所述，企业对员工使用任何定位手段进行通信检查，即使用于合理目的，也是绝对违法的。企业不是公安机关，也不是检察机关，根本不具备对员工进行通信检查的主体资格，而员工却是绝对的合法公民。
这样说你清楚了吧？
目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隐私权。
比如使用小步外勤软件对员工定位，员工获悉工作时间会知道位置，是合法的，也能起到一个震慑作用。
