Question

关于《行政职业能力测验》和《申论》的问题？

我们当地的社保局招聘合同员工，笔试要考《行政职业能力测验》和《申论》这两科，想请问一下

1 这属于事业编制吗，考试题是由招生单位出吗
2 教材的版本是不是一致的，什么出版社出的最权威
3 国家/省市公务员招生、省市事业单位招聘都会使用同一本教材和同一咱考试大纲吗
4 距离考试还有半个有时间，之前一点没学过，现在“临阵磨枪”还来不来及，有没有好的复习方法或是必须应该掌握的知识
谢谢

Answer 1

您好，中公教育为您服务。
第一，从外在形式看。人们购买任何商品，首先都会从直观上对其有一个大致的判断，对于公务员考试用书，我们也可以通过以下两个方面对它的质量进行判断。
1、看作者。作者是书的创作者，作者的好坏直接决定了书的质量。什么样的作者才是好的作者呢？首先，要看知名度，知名度高的作者一般在培训界有一定的声望，大家口碑相传，这样的作者值得信赖。其次，不能被某些作者的头衔所蒙蔽，一些书的作者打着人事部原副部长、人事考试中心原主任等名号，是不是这些书就一定好呢？在中国，行政官僚往往不直接从事业务工作，有些职位没必要必须具备公务员考试的专业知识；而且，公务员考试最近几年才在中国开始广泛推行，那些退休的老干部根本不具备现在公务员考试的专业技能，某些机构不过是打着他们的旗号对外招摇撞骗罢了。再次，不要被某些机构名称所迷惑，有些公务员考试用书打着公务员考试命题研究中心、公务员考试教材编写组等幌子招摇撞骗，请考生务必提高警惕，人事部门一再对外声明，公务员考试不指定教材、不指定培训机构，凡以公务员考试研究中心等旗号对外宣传的一律是欺诈行为。并且真正的命题专家跟人事部门均有协议，不得著书，在外授课。对此，中央电视台新闻30分节目参加做过报道，披露了一批用此种手段蒙骗考生的机构，有兴趣的考生可以去网上下载。这是一种严重缺乏诚信的行为，这些人所编的书的质量也就可想而知了。最后，看作者是不是从事公务员考试培训。公务员考试培训是一个非常具有挑战性的工作，要直接征服台下的考生非要具备一定的研究能力不可。而编写考试用书，即使东拼西凑，也能欺骗一些考生，这完全是一种投机行为。
2、看出版社。出版社就象是书的商标一样，书是没有商标的，而出版社对于书的作用就象商标对于商品一样重要。我们在选择商品时，一般要看它的牌子，出版社就是书的牌子，所以，买书是一定要看是哪个出版社出的。好的出版社非常珍视自己的声誉，对书的质量要求比较高，因此比较可信。目前，出版公务员考试用书的出版社当中，人民日报出版社是比较好的出版社。
3、看印刷质量。好马配好鞍，好书印刷质量一般比较好。否则，要么是书的质量低劣，要么就是盗版。
第二，看书的内容。书的质量如何，最终要通过它的内容来判断，可对于一个对公务员考试所知不多的人来说，判断一本书的质量好坏是非常困难的。因此，考生买书的时候不能太随意，一定要认真鉴别，以免上当受骗，因而耽误了考试。好书一般应包含以下几方面的内容。
1、历年真题。公务员考试的内容、规律和特点是公务员考试研究的客体，而历年考试真题作为载体是公务员考试研究的直接对象，没有真题，对考试的研究也就无从谈起。所以说，没有历年真题的复习用书一般质量不高，要么是拼凑而成，要么是作者根据自己的主观臆测杜撰出来的，这种书根本不能反映公务员考试的真实情况。
2、对真题的解析。公务员考试很多题目具有很强的技巧性，对这类题目的解析越简单说明作者的水平越高，有些单纯解题的所谓“解析”对考生来讲没太大作用。技巧性比较强的考题一般集中在数量关系和逻辑推理部分，考生只要看作者对这两部分的题目的解析然后进行比较就可以了。
3、对考试规律的总结。任何事物都有自身的规律，公务员考试作为选拔国家机关工作人员的考试，自然有其规律存在。掌握了这些规律，对于参加以后的公务员考试自然会有很大的帮助。因此，对考试规律的总结，是公务员考试用书的核心，是否具有这些内容以及这部分内容的好坏就决定了一本书的好坏。目前市面上具备这些内容的只有李永新主编的，由人民日报出版社出版的系列图书，其它书都不过是简单的资料堆积而已。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Answer 2

1、社保局招聘合同员工是否属于事业编制问题，你可以托人到当地机构编制部门问一下，问问是否是正式编制，是什么类型编制。至于考试题是否由招生单位出，如果是严格的公开招考，出题及阅卷环节该单位应该主动回避，但目前事业单位招考没有统一规定，具体怎么操作只有去问他们了。

2、辅导教材无所谓权威与否，你需要的是熟悉题目类型，碰到原题可能性极小，随便买一本人民、人事或铁道出版社的就可以。

3、公务员考试和事业单位招聘没有使用同一本教材和大纲的说法，两者形式相近而已，但可比性不强。

4、“临阵磨枪”来得及。
行测的关键在于提高阅读和答题速度，必要时要果断放弃；
申论的关键在于提高分析问题的理论深度和应对措施的可行性。
适当做点近年公务员考试的真题。

祝你成功，期待你的好消息！

Answer 3

1、合同员工是聘用制的。不是公务员编制，也不是事业编制。
2、一般考试都是不限制教材的。
3、大纲一般都是差不多的，但也有小小的差别。
4、现在复习，那就要看你自己的领悟能力了。

Answer 4

应该不是事业编制,只是临平人员,可能连劳务工都不是.

Answer 5

要看你这个招考的信息是发布在哪里了!