Question

请问新劳动法适用于机关事业单位吗？

请问新劳动法适用于机关事业单位吗？如何理解条文中的“依照执行”，可否理解为劳动法调整范围之外，但是可以参考劳动法。
事业单位原有无事业编制的临时聘用人员在新法颁布后很多都只好回家了，因为单位无法保证与他们的签约年限，更无法保证在连续续签时签订无固定期限合同，结果只能是一次合同不再续约。这种情况不仅没有保护劳动者，反而让他们失业了。他们说：“新法其实是欺负穷人的，单位不用你可以用别人，我连一年工作都保证不了，还强迫单位和我签固定期限！！”
事业单位有什么好的编制外用工方式吗？非常感谢！

Answer 1

　　劳动法不适用于事业单位，但可以参照执行。

　　《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

Answer 2

应该可以。依照执行不是参照执行。
另外，如果事业单位用人，按规定签合同就行了，至于时限问题，可以约定的。保证不了也没关系，给点儿赔偿就OK了。还想用人，还不想承担责任，门儿都没有吧显然

Answer 3

依照执行应该就是按照新劳动合同法执行的意思吧。
现在好像所有的用工都要按照劳动合同法执行了，虽然新法是有些不太完善，但也不是所有的企业都是这个样子的，我们单位也有这部分问题，但是如果对于不是经常做，只是临时性工作性质的是可以以劳务报酬来计算的，薪水也是按照劳务的标准到地税局申报的，所以也不是完全不行的。

Answer 4

适用于事业单位的职工

详见以下：第二条

中华人民共和国劳动法（新）
主席令第二十八号
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

Answer 5

适用,

机关事业单位，也是属于用人单位