Question

有关劳动合同法请教

我2007年7月30日与湖北武汉一外企签订了一年期的劳动合同，随即上班；任机械加工高级技术员，约定试用期月工资2000元，试用期后工资未约定。后来得知：公司因原工作岗位的技术员休产假，一时人员不足，为了满足其临时用人需要，也为了规避应担之责；在我试用期届满前三天，没有任何事实证据的情况下，将我以不符合录用条件而辞退。我用自己半生不熟的一点法律知识申请劳动仲裁，裁决结果是：1.撤消公司的辞退决定，双方劳动关系继续履行；2.公司赔偿我被辞退期间（2007年9月28日至2007年12月11日）的工资损失。
我的一点法律知识太浅薄，想请教各位高手以下问题：
一.裁决在2008年1月3日左右才生效。我2007年12月11日至2008年1月3日的工资损失也是公司造成的，请问我该如何索赔？
二.我试用期后工资未约定，现在与公司协商确定的可能性不大，若因此解除劳动合同关系，就太便宜公司了。请问：我根据《劳动合同》中约定的：“本合同未尽事宜，按现行国家政策执行；”并依照《劳动合同法》第十二条第三款规定的：试用期月工资不得低于合同约定工资的80%。推定我试用期满后月工资应在2000-2500元之间呢？
谁能帮我指点迷津？谢拉！
小汪
2007.12.29

Answer 1

一、裁决出下达后，公司如果立即同意你回去上班，则视同双方达成协议，不需要等到"裁决在2008年1月3日左右才生效"再执行。如果公司一定要等到那一天，则需要补偿你这期间的工资。相反，裁决书下达后到生效这期间，如果公司不服，可以到法院起诉，如果法院维持仲裁结果，则公司需要赔偿直到到判决书下达之日的工资（自然包括你2007年12月11日至2008年1月3日的工资）。 当然，如果法院改判，则原仲裁结果失效，公司不需要赔偿，也不需要接受你回去上班。
二.试用期工资约定为2000元，试用期后工资未约定。这种情况试用后的工资原则上不低于2000元。尽管《劳动合同法》规定试用期月工资不得低于合同约定工资的80%。但是并没有规定试用期工资一定低于试用期后，因此公司完全可以解释为当初预定的试用期后工资就是2000元，并且在试用期也没有打折扣。事实上我们公司就没有给试用期员工工资打折扣，当然两项都是约定的，只不过数额相同。
三、既然胜诉了，建议你把姿态放低，毕竟今后大家还要一起共事，你也希望在公司取得更好的发展。
四、从你的问题发现，你的法律知识一点也不差。

Answer 2

1 这方面你索赔的要求是不合理的，因为那不是你的直接损失。赔偿只赔偿的是直接的损失。
2 试用期月工资不得低于合同约定工资的80%。推定我试用期满后月工资应在2000-2500元之间呢？——————正确。

Answer 3

正确