Question

找工作的时候什么最重要？

Answer 1

为了找到一份合适又满意的工作，我们通常有很多考虑：公司规模，工作内容，薪酬福利，发展空间等。但要实现各个方面的统一还是很难的。因此，我们会选择用最看重的方面来衡量自己是否愿意接受这份工作。

在这种情况下，你最看重的那一点，往往就成为你选择工作的决定因素。

找工作，我们都看重些什么呢？

公司规模和工作内容

找一份工作，最基本的要求是工作内容适合自己，工作单位诚实可靠。正所谓“行行出状元”，只有在有发展的公司和同事们共同进步，才能促进个人的进步；只有在一个行业里摸爬滚打，才能成为行业“状元”。因此，选对公司和工作内容很重要。

薪酬待遇

找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家，因此，看重薪资待遇无可厚非。怎样的薪资可以让自己满意、自己的能力值多少钱，想必每个人心里都有一杆秤。但是，切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆。

福利待遇

如果说薪酬是必须的，那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看，越是能吸引求职者。现在，公司普遍提供的福利是五险一金（必需），有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。想必这些福利对很多求职者也有巨大的吸引力。

工作环境

有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作的动力。有些求职者明明对工作内容和薪酬福利都很满意了，却因为工作环境一般而放弃机会。如果工作环境确实能影响你的工作效率和心情，那么可以当作辅助条件多考虑一下。

交通

我国地大物博，在随便一个小城市上班，交通上可能都要花费一个小时以上的时间。再加上早晚高峰的堵车和拥挤，交通是否便利也成为我们选择工作的一个重要参考。工作地点离家近固然不错，但如果要花费一个多小时也是正常的。不要让交通成为工作的阻碍。

个人发展空间

也有很大一部分人，对薪资和福利的要求没那么高，甚至可以放低要求，只想找一个有发展前途的工作。在这份工作上，他们更看重的是“我能不能成长”和“我可以得到怎样的成长”。

找工作有这么多需要看重的地方，那么哪个才是重中之重呢？

其实，这个问题没有统一答案。

每个人的需求不同、对自己的要求不同，最看重的点当然也不一样。

但如果，你是刚刚毕业的大学生，或是没有什么经济负担，或是不怕吃苦不怕累的要强性格，那么这里建议你在找工作的时候，把自己的发展空间放到首位。

Answer 2

首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

Answer 3

大学生这个群体在找工作的时候好像一直是很尴尬的存在。因为没能力的人他们的要求也不会高，所以只要合适的工作他们都会去做。有能力的人因为已经经过了社会的考验，得到了社会的认可，所以大多数不是他们找工作而是工作找他们。
可是大学生呢？说他们有能力吧，可是初出茅庐，他们的能力还有待考证。说他们没能力吧，可是他们高等教育出身，手里还持有国家的认可。这种状况让大学生在社会的阶层中想下又不甘心下，想上又爬不上去。

但是在他们看来，自己是完全有能力的，只是缺少一个“伯乐”罢了。于是在毕业之后，与其说他们找的是工作，不如说他们找的是心目中的“伯乐”。可是对于这个“伯乐”他们又没有具体的形象，于是一旦发现自己从事的工作工资不满意或者行业不适合，就赶紧放弃。
很多大学生毕业之后要经过很长一段高频率换工作的时期才会死心的稳定下来，因为那时候的他们已经知道了“伯乐”可以找，但是当下才是最现实的。

其实大学生找工作只要记住这三点，职业生涯就会好走很多。
1.看清楚现实去找工作
每个大学生都会有基于自己身份的对未来的无限美好想象。他们清楚的知道自己想要什么样的人生，但是走上社会之后才发现现实不会像梦想那样唾手可得。所以找工作的前提是一定要看清楚现实。

2.选择自己擅长的和感兴趣的行业
有很多学生找工作很看重工资，的确金钱的诱惑是很大的。但是为了有机会拿到高薪去进入一个自己不喜欢的行业，虽然经济上自己满意的，可是精神上会疲惫很多，这种工作做不长久。如果是一份自己擅长的或是感兴趣的行业的工作，虽然可能短时期内工资不尽人意，但是可以让自己长久稳定的发展，从长远来看，发展是很大的。
3.抓住一切机会
大学生在社会上没有经验，这是他们的缺点，也是他们的优点，很多企业都会特别看重大学生“白纸”一样的特质，学生可以抓住机会走好职业生涯的第一步。当然就算到了社会中，这种机遇也有很多。
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Answer 4

第一、公司未来的发展以及优势
其实找工作最看重的是什么，肯定是薪酬。但是在HR问候选人这个问题的时候，一开口就是说薪酬，肯定是不好的，会让HR觉得你格局太小，从而导致面试气氛比较尴尬。
所以当HR一提出这个问题的时候，候选人可以先通过回答公司未来的发展以及优势来入手。可以结合业内的情况，谈谈自己对公司业务布局以及发展的见解，表达出自己的认可和看重。但是在回答这一点的时候，一定不要说太过，点到即止，不然会令HR觉得你是在拍马屁。

第二、自己在公司的发展
通过了对公司未来的发展以及优势做了回答的时候，那么接下来就是要说自己在该公司的发展了。进入一家公司工作，其中一个原因肯定就是让自己的职业生涯走的更加的顺利，让自己有更大的发展。
那么在回答这一点的时候，就要描述自己对所应聘岗位的熟悉以及看法，以及表达出自己对于该应聘岗位的职业发展目标。这样回答的话，肯定是会令HR相信你是一个专业的人，加深对你的印象，有利于自己的面试效果。

　第三、公司同事之间的氛围
这一点为何也要说呢？进入一家公司工作，职场中良好的氛围，是可以调动自己的工作热情，从而让自己高效的完成工作。
所以在回答这一点的时候，可以先通过举例子来简单说明公司同事氛围的重要性，接着说自己在刚进入该公司面试的时候，在面试前几分钟的等待中，发现该公司的工作氛围是非常很融洽。这样回答的话，会加深面试官对你的印象。

第四、满意的薪酬
薪酬在面试中是一个敏感的话题，但又是不得不说的。出来找工作的，肯定大多数是为了生计。那么薪酬是肯定要考虑到的。所以找工作的时候，这一点肯定是最看重的，HR肯定也是清楚的。
所以在回答HR提出的这个问题的时候，薪酬是可以说的，但一定要放在最后说。但是在说的时候是有技巧，需要一定的语言组织能力。比如说，优秀的公司当然是会激励员工的，贵公司在业内是非常不错的，薪酬体系也是完善的，这是吸引我的一个原因。
在面试的过程中，候选人一定要在有限的时间竭尽所能展示自己，让面试官有理由相信“你能行”，让面试官对你的印象加分。那么就一定要掌握一些面试技巧，让自己在面试中脱颖而出！

Answer 5

找工作首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？找工作要了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做。个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，不能眼高手低，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。