Question

临时工也要签订劳动合同吗？

Answer 1

要签署劳动合同的。

尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。

其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。

Answer 2

江华律师解答：
您好，很高兴回答您提出的关于临时用工的问题。按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。

Answer 3

当然要签订劳动合同!
如不签订劳动合同，员工入职满一个月后，可以向用人单位索取一个月支付两个月工资的赔偿。不签订合同，用人单位的风险成本代价非常大。
按法规，也应当缴纳社保。
如果旺季过后不需要人，可以签订一个两个月或者三月、六个月的短期合同。
附件劳动合同可作参考使用。
如果需要劳动合同，建议你到当地劳动局去索取。
附件：劳动合同.doc

Answer 4

当然

Answer 5

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