Question

我应聘文员，公司说一周上6天正常班，周日还要值班。周日值班可以调休。周六要算我加班工资吗？

是做订单的，有点像营销或者业务员。

Answer 1

既然说是六天正常班就不算加班，有些公司是五天工作制，有些公司是六天工作制，这都是合法工作制，一般不会算你加班，当然不排除你们公司非常人性化那还是会给你加班工资的，不过要真是这样估计也不会要上六天班了。希望对你有帮助，祝你工作顺利！

Answer 2

正规的公司都是会算加班工资的，但现在好多公司 周六算正常上班是没有加班工资的。还是要看公司的。建议找别的吧。周六要上班。周日还要值班都没有休息时间了。

Answer 3

老实说，既然你应聘文员，说明你刚出来工作不会太久，别考虑加班不加班的，你主要是看看你的公司和岗位适不适合你的发展.......如果能锻炼，一星期六天班照去；如果只是打杂的，一星期休六天都别去，只是在浪费青春！

Answer 4

这个问题的关键是你的劳动合同中的工资怎么约定，如果合同约定月工资含星期六之常加班，数额又高出当地最低工资不少，这样也合理合法。
有部分公司就是这样操作的。

追问

问题是我们还没订劳动合同，而且我们当地最低是1510。那我礼拜六应该问他拿加班工资吗？

追答

是这样的：
1510/20.83/8*2*8*4=579.93；那么你的月薪应当不低于2089.93元。
对吧？
如果月薪高于以上数字，就没啥好讲的。合理合法。