Question

我在一家电子厂工作七年多，厂里一个月难得放假，平常也是超时加班，基本每天都是，四五个小时，星期六...

我在一家电子厂工作七年多，厂里一个月难得放假，平常也是超时加班，基本每天都是，四五个小时，星期六，日，各八个，有时也十一二个小时，中间也有通宵上班的，随着年龄的增长，身体越发支持不住，能否申请厂里辞退，并索要赔偿

Answer 1

1、由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83工作日/月工作制，且《劳动法》第三十八条明确规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”因此，你所在的昆山某电子厂，连星期天也加班的做法，显然违反了上述规定。
2、虽然《劳动法》第四十一条明确规定了“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”但并没有对超过三十六个小时的情况如何处理做出相关规定，因此，超过三十六小时的加班时间虽然违反了《劳动法》，但只要加班时间按照《劳动法》第四十四条的规定，支付了相应加班费，通常情况下对延长的加班时间是不作处理的。所以，要求赔偿没有法律依据，也不会得到支持。
3、但昆山某电子厂星期日都加班的做法，确实违反了《劳动法》第三十八条的规定，剥夺了员工休息的权利，是对广大员工合法权利的侵害，也是不能够接受的。
基于以上分析，建议向当地劳动保障监察部门举报，请求干预并处罚，以维护广大员工至少每周能够休息一天的权利。