Question

宣城政法干警面试情况

Answer 1

城政法干警面试为主面试形式以结构化。面试考察内容：综合分析、言语表达、应变能力、 计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位匹宣配性、举止仪表等。
面试的内容设计与题目类型是面试设计者要考虑的重要问题。下面对面试内容设计的原则和要求、面试试题设计程序、面试的题目类型等方面进行系统地介绍。
一、确定面试内容的基本原则
1.针对性原则
针对性原则是指根据面试的具体情况，围绕岗位要求、应考者的状况和面试本身的特点来设计面试试题。首先，面试总是为特定的岗位选人，所以面试试题设计通常要紧密围绕招考岗位在能力素质上对面试的具体要求（包括哪些素质要求是重要的、决定性的，哪些素质要求是附带的），充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点，突出需测试内容的重点。其次，面试题目设计会考虑到应考者群体的状况，包括应考者群体的受教育程度、专业背景、工作经验的多少等等，如果试题背离了应考者群体的实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。最后，面试具有与笔试不同的特点，面试题目设计一般与笔试有较大的区别，如在面试中一般不会设计一些纯知识性的问题，而更侧重考察职位所要求的能力、潜力和个性品质。
2.代表性原则或典型性原则
面试内容不能过于简易，也不能流于繁琐，应在某一方面或某一环节上具有一定的代表性，足以测试某一特定素质。以面谈法为例，如果应考者的思维敏捷性对完成工作十分重要。
3.可行性原则或可操作性原则
面试是短时的抽样测评，不可能面面俱到。灵活性、应变性的题目不宜过多过杂；难以测试的项目，如 政 治 立 场，道德品质，顶多列为参考项目。可行性原则也包含从应考者实际出发的原则，从当前实际看，有的地方不难找到高素质的公务员，因而竞争激烈。有的地方却不然。因此，内容深浅难易要顾及应考者的情况，不宜一味求新求异求难。
4.灵活性原则或变通性原则
由于面试题目大都属于主观性题目，面试操作中也有不少非标准化的部分，应考者的解答或操作又因人而异，因此，考官应灵活应变，及时提出顺应式题目。

Answer 2

政法干警指由教育部、司法部、公安部、人力资源社会保障部等发起的，一次集公务员、高考(或考研考试)为一体的入学考试，参加由国家人力资源与社会保障部每年九月份的政法干警招录考试，录取后到大学深造两年，国家统一发放被褥和服装，免交学费，毕业即获得公务员编制和到报考岗位工作，岗位有法院、检察院干部和法警，公安民警，司法所干部及狱警。除了已经进行的笔试科目的考试之外，就剩下即将到来的面试。而政法干警采用的仍然是公职考试中常用的结构化面试，虽然形式一样，考察的要素一样，但是其中所考察的内容却有所区别。
基于政法干警特殊的岗位设置，因此在面试的过程中势必会出现相关的专业专项知识，而这一部分的专业知识也是政法干警面试中最大的特点!通过中公教育专家对政法干警历年面试真题的研究得出，一般而言，在政法干警面试的考试中，所谓的专业专项知识主要是涉及社会主义法治理念、司法体制改革、政法干警核心价值观以及各岗位的具体岗位知识。因此，希望同学们在备考的时候千万不要忘了对于这部分内容的掌握和学习，一定要熟练运用其中的核心理念，并且在考试的过程中通过对于题目的解读和分析充分地向考官进行展示。所以接下来希望同学们在有限的准备时间之内，对上述所提到的专业知识进行补充。