Question

劳动合同到期了.单位说要给换一个岗位.因为我之前的岗位已经撤消了.我不想去新的岗位.我该怎么办？帮帮我！

我在单位的这岗位上工作了5年了.刚好合同到2012.4.30号就终止了.最近因为工作岗位给撤消了.我是一个技术工人.单位说安排我去其他的岗位.工资待遇还能提高点.我不想去单位安排的那岗位.因为那岗位并不是我之前劳工合同里约定的岗位.（因为我还是想做和我技术有关的工作）.单位说不去就算自动离职.不会补偿我的.单位这样的做法对吗？我改怎么做.是服从单位的安排还是自动离职？谢谢你们了...

Answer 1

　　劳动者可以要求继续在原岗位工作，如果用人单位拒绝，劳动者可以拒绝签新的劳动合同，并且要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容”；第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，劳动合同变更的条件是用人单位和劳动者协商一致，用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。
第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”

根据上述规定以及你的情况，如果是在合同有效期内，协商不成岗位调动是不可以辞退你的，辞退就要赔偿。但是现在是在你旧合同到期，新合同没签订的时间内发生这个事情。

4月30日到现在他们和你签订劳动合同了没有？如果没签订，那劳动合同法实施条例第7条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的问题了。
在新的合同中双方可以就岗位问题重新约定，如果不成那就是解除新的合同关系问题，才回到之前的那个问题。

Answer 3

合同到期后，没有续签吗？按规定，单位应在一个月内与你签订合同。否则应支付双倍工资。 从具体情况看，你还是服从单位安排。因根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法规定终止固定期限劳动合同的。因此，如你不服从单位安排，可能面临单位不支付你经济补偿金的风险。毕竟你已工作5年，一般情况下，如属于单位单方解除合同的，其需支付你5个月工资。

Answer 4

本人是做人事的，之前的劳动合同已经到期了并没有续签，所以单位的说法是正确的。最好还是服从安排吧。没有什么是一成不变的，换一个环境换一份心情。

Answer 5

单位应当向你支付经济补偿金。
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