Question

我有些关于劳动法的解析题，自己打错了，希望高手能来帮帮我

2010年1月李某到甲私营企业担任技术总监，约定合同期限5年。2010年6月，李某以待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，10天后，李某与乙外资企业签订了新的劳动合同。李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，要求其回去上班。同时，甲私营企业也与乙外资企业协商，但乙外资企业以其与李某有劳动合同为由，拒绝了甲私营企业的请求。请根据提示回答下列问题：
(1)李某与甲私营企业的劳动合同是否已经依法解除，为什么？
(2)乙外资企业在本案中承担法律责任的条件是什么？
(3)假设李某只为追讨甲私营企业自2010年3月开始拖欠其3个月的工资，没有提出解除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么？李某可以获得多少工资？
(4)假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制合同，其法律依据何

Answer 1

1、未解除，未协商一致解除。
2、给甲企业造成损失。详见劳动合同法91条
3、向法院申请支付令，可要求加付赔偿金，详见详见劳动合同法85条
4、劳动合同法23、24条