我有些关于劳动法的解析题，自己打错了，希望高手能来帮帮我
汤某系某公司出纳。2004年4月30日，该公司的法定代表人孙某指派汤某将15万元人民币兑换成港币,在两位同事的陪同下，汤某与他人进行交易过程中15万元人民币遭人调包，除两...
汤某系某公司出纳。2004年4月30日，该公司的法定代表人孙某指派汤某将15万元人民币兑换成港币, 在两位同事的陪同下，汤某与他人进行交易过程中15万元人民币遭人调包，除两张百元面额的人民币外，其余均为假币，当即向警方报案，至今未侦破。事后，该公司要求汤某赔偿人民币15万元。
问题：劳动者是否应给予赔偿？原因何在？ 展开
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应该赔偿，因为其主观存在过错。汤某在主观存在问题才被别人钻了空子的
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职务行为，若该员工无故意或重大过失，不用承担责任。
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个人如对该部分款项的损失没有重大过失或故意，不应当承担责任；
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