Question

我现在辞职了，因为单位要求赔偿高额违约金我无法接受，，单位不给开离职证明，请问大家我可以自己刻一个章

我现在辞职了，因为单位要求赔偿高额违约金我无法接受，，单位不给开离职证明，请问大家我可以自己刻一个章办个假的离职证明去人才交流中心调档案吗？这样人才交流中心会不会告知原公司？还有我这样做会犯法吗？我现在就是想在不赔违约金的情况下把档案掉出来，单位不给离职证明。

Answer 1

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

1、私自刻章违法犯罪。
2、可以向劳动行政部门投诉，责令其依法及时出具解除劳动关系的证明。
3、仅供参考。

Answer 3

私刻印章你这种情况虽然够不上犯罪，但是肯定违法啊，单位知道以后是可以起诉你的。既然你不想在那干了，莫不如给你活不好好干，上班迟到早退，等着单位开除你啊

追问

我的意思是 我用假的离职证明去人才交流中心调档案 原单位会知道吗？

追答

当时可能不知道，因为我们这边审查就不是很严格，但是事后肯定会知道。

Answer 4

刻假章是违法的这样你就侵犯了法律是不可以的，那公司就有权起诉你了。你可以提前一个月先打辞职报告，如果公司不同意或有意推脱时间，你可以去找劳动局来协调，没必做哪些有损自己形象的举动。

追问

劳动局推皮球不给解决问题啊，我无奈才出此下策， 因为我找的新单位需要我的档案，我的档案在原来的人才交流中心 ，原单位委托放在人才中心的。

追答

你可以要求劳动部门出具书面答复意见，不服的可以申请行政复议。
或者直接申请劳动仲裁

Answer 5

私刻印章肯定违法；
使用假资料调取档案，单位肯定会知道的。

针对单位要求的赔偿金数额，你可以请劳动监察部门介入，并对于单位不开具离职证明予以投诉。

追问

因为去过劳动局申请过仲裁，但是劳动局可能和单位有关系，不愿意给仲裁，我没办法了，觉得没处说理，所以打算冒险弄个假离职证明

追答

这种事不需要进行仲裁申请的。
只需要经常去劳动监察部门进行情况说明，要不厌其烦的要求他们进行处理，我相信很快劳动部门就会电话单位的。