Question

在一个工厂连续工作了17年 被工厂辞退 工厂该如何赔偿？

Answer 1

如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，则应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
纵横法律网-上海市天域律师事务所-单景元律师

Answer 2

按工作年限给予补偿金，每满一年给予一个月经济补偿金。

追问

每满一年给予一个月经济补偿金 请问这个补偿金的标准是怎样的？

追答

按前十二个月平均工资计算月经济补偿金

追问

如果前12个月领的是病休工资呢？

Answer 3

如果有签订合同的话，按照一年一个月的经济补偿金；没有签订合同的，从没有签订合同的次月起，要补偿双倍工资。

Answer 4

如果是你为工厂违法辞退，并且没有按法律支付经济补偿金给你，那恭喜你，可以拿36个的工资
找个好律师协商一下吧。

参照《劳动合同法》
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另参照《违法和解除劳动合同经济补偿办法》
　　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。