Question

有些管不了的员工怎么和领导说

Answer 1

如果您有些员工难以管理，您可以考虑以下几种方式与领导沟通：
1. 坦诚相待：与领导坦诚相待，说明您遇到了什么问题，有哪些员工难以管理，以及您已经尝试过的解决方法。让领导了解您的情况，以便他们能够提供更好的帮助和支持。
2. 提供解决方案：除了问题外，您还应该提供一些解决方案。这可能包括您自己的想法，比如改善管理流程，增加培训，或者调整工作分配等。也可以向领导询问他们的想法，以便能够共同找到最好的解决方案。
3. 关注员工表现：与领导沟通时，不仅要关注员工的管理问题，还要关注员工的表现。谈论员工的优点和长处，并讨论如何帮助他们发展。同时，也要讨论员工的弱点和需要改进的地方，以便能够找到解决问题的方法。
4. 寻求帮助：如果您需要更多的帮助或支持，可以向领导提出。您可以询问领导是否能够提供更多的资源或支持，以便您能够更好地管理员工。
总之，与领导沟通时，要保持开放和诚实，并提供解决方案，关注员工表现，并寻求帮助。这样，您就能够更好地管理员工，并提高工作效率和团队合作。

Answer 2

解决这个问题不能冲动，正如楼上说的，一般老板会认为你的工作能力不行。
首先，要思考，这个员工为什么你管不了？还是他只针对于你一个人？是任何一个领导都管不了他？
如果是前者你就需要自省，你们的矛盾是什么，起因是什么，或者是不是有什么误会，从而我们应该通过多沟通来化解矛盾，金诚所至金城为开，只要真诚没有沟通解决不了的问题，当然作为管理者在这个过程中要放下身段，要表现大度的心胸，即便是对方有错，我们也应该指导而不是指责。
如果是后者，那就是员工本身的问题，我们应该看是他厌倦工作，还是厌倦公司，从而再向领导提出。

Answer 3

看什么样的老板了！

但大部分老板最好不要直接说，她们会认为你没能力。我这个老板就喜欢下面人直说给予最大权限管理，但教她们