被称为世界管理学大师的是哪位?
中国十大管理大师
成思危、曾仕强、余世维、谭小芳、项兵、张维迎、郎咸平、吴敬琏、徐二明、卢泰宏
世界十大管理大师
彼得·德鲁克、彼德·圣吉(Peter M. Senge)、约翰·科特、迈克尔·波特(Michael Porter)、加里·哈默尔(Gary Hamel)、亨利·明茨伯格(Henry Minzberg)、克里斯·祖克(Chris Zook)、汤姆·彼得斯 (Tom Peters)、诺尔·迪奇(Noel Tichy)、高登·唐诺森(Gordon Donaldson).
彼得·德鲁克(Peter F.Drucker,1909.11.19~2005.11.11),现代管理学之父,其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们,各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。
彼得·德鲁克1909年生于维也纳,祖籍为荷兰,后移居美国。德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中,其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述.彼得·德鲁克的很多著作,
《经济人的末日》(The End of Economic Man )- 1939
《工业人的未来》(The Future of Industrial Man) - 1942
《公司的概念》(Concept of the Corporation) - 1946
《新社会》(The New Society) - 1950
《管理实践》(The Practice of Management) - 1954
《美国的下一个20年》(America's Next Twenty Years) - 1957
《明日的里程碑》(Landmarks of Tomorrow) - 1957
《成果管理》(Managing for Results )- 1964
《卓有成效的管理者》(The Effective Executive) - 1966
《断层时代》(The Age of Discontinuity) - 1968
《技术、管理与社会》(Technology, Management and Society) - 1970
《人、思想与社会》(Men, Ideas and Politics) - 1971
《管理:任务、责任、实践》(Management: Tasks, Responsibilities, Practices) - 1973
《看不见的革命》(The Unseen Revolution) - 1976 (1996年以《退休基金革命》(The Pension Fund Revolution)重版)
《人与绩效:德鲁克论管理精华》(People and Performance: The Best of Peter Drucker on Management )- 1977
《管理导论》(An Introductory View of Management) - 1977
《 彼得·德鲁克
旁观者》(Adventures of a Bystander) - 1978 (autobiography) \《毛笔之歌:日本绘画》(Song of the Brush: Japanese Painting from the Sanso Collection) - 1979
《动荡年代的管理》(Managing in Turbulent Times) - 1980
《迈向经济新纪元及其他论文》(Toward the Next Economics and Other Essays) - 1981
《变动中的管理界》(The Changing World of the Executive) - 1982
《最后可能出现的世界》(小说,The Last of All Possible Worlds) - 1982
《行善的诱惑》(小说,The Temptation to Do Good )- 1984
《创新与企业家精神》(Innovation and Entrepreneurship) - 1985
《管理的前沿》(Frontiers of Management) - 1986
《新现实:政府与政治、经济与企业、社会与世界》(The New Realities) -
《非营利组织的管理:原理与实践》(Managing the Nonprofit Organization: Principles and Practices) - 1990
《管理未来》(Managing for the Future) - 1992
《生态远景》(The Ecological Vision) - 1993
《后资本主义社会》(Post-Capitalist Society) - 1993
《巨变时代的管理》(Managing in a Time of Great Change) - 1995
《德鲁克看亚洲:德鲁克与中内的对话》(Drucker on Asia: A Dialogue between Peter Drucker and Isao Nakauchi) -1997
《德鲁克论管理》(Peter Drucker on the Profession of Management)
《21世纪的管理挑战》(Management Challenges for the 21st Century )- 1999
《九十年代的管理》-彼得.德鲁克-1999
《德鲁克精华》(The Essential Drucker) - 2001
《下一个社会的管理》(Managing in the Next Society) - 2002
《功能社会》(A Functioning Society )- 2002
《德鲁克日志》(The Daily Drucker) - 2004
《卓有成效管理者的实践》 (The Effective Executive in Action)-2006
哈林顿·埃默森(HARRING EMERSON)是美国早期管理科学理论的研究工作者,他从 1903 年起就与泰勒有个人交往,并独立地发展了泰勒科学管 理的部分原理。他创造性地提出了提高效率的 12 条原则,即:(1)明 确目的;(2)注意局部与整体的关系;(3)虚心请教;(4)严守规章 制度;(5)公平;(6)准确、及时、永久性的记录;(7)合理调配人、 财、物;(8)定额与工作进度;(9)条件标准化;(10)工作方法标 准化;(11)手续标准化;(12)奖励效率。 亨利·劳伦斯·甘特 亨利·劳伦斯·甘特(Gantt.Henry L,1861—1919)是泰勒创立和推广 科学管理制度的亲密的合作者,也是科学管理运动的先驱者之一。