Question

看完这三条，你就不会贸然辞职！

看完这三条，你就不会贸然辞职！职场上，大家都在追求着自己的目标，但是过程并不是一帆风顺的，有时候辞职，用阿里爸爸的话无非就是：要么钱没给到位，要么干的不爽，但是有时候也不能意气用事，贸然辞职，会让你陷入为了跳槽而跳槽的恶性循环当中

职场逃避
1、遇到问题想逃避时
有些人喜欢逃避问题，在工作上，遇到问题在所难免，而辞职逃避的方法可能是最简单粗暴的，但这只会让你形成依赖，面对自己无法决解的时候就想着辞职，而不是去想办法决解。其实，我们决解工作难题的时候，也是对自己成长最快的时候，坚持下去，你会有意想不到的收获的，也相信办法总比困难多

职场积累
2、自己没有任何积累时
职场价值是一个积累的过程，在公司里面，我们所能提供的价值，决定了我们能得到的薪资，在一家公司里面，如果学不到东西，收入又不高的情况下，可以考虑辞职了
但是有时情况往往不是这样，有些人受了点委屈，就想着辞职，而不考虑自己有什么积累，这种情况下，辞职跳槽只不过是从一个坑跳到另一个坑而已，对自己没有任何好处

职场裸辞
3、没找到下一份工作时
有时候，心高气傲，反而让自己很受累，离职之后不知道自己想要做什么，这种情况下，建议先不要离职，暂时先做着，利用工作之余，为自己下一步做打算，等准备好了下一份工作的时候，在决定辞职，凡是做决定多考虑

Answer 1

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

单位如果收到申请后，安排人交接班，也是可以提前办理离职手续。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。