Question

关于劳动法我有一些问题想请教：

1、我们是一个国营改制的老企业（比较小）虽然改制但在机制上存在很多遗留问题，近几年没有与员工签定劳动合同，现在应如何办？
2、给部分员工按国家规定在缴养老保险，对于缴或不缴的都没有签定任何协议，目前是否应该签定社会保险确认书，如何签？员工离职，不办理迁移手续，企业还得继续缴，否则企业其他人的也无法缴。
3、我个人认为对员工没有办法约束，对经营者比较可可，比如有些员工离职，说不来就不来了，手机换号，无法联系，搞不好还得坐上被告席赔偿损失。

Answer 1

一、关于劳动合同签订的问题
2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，用人单位均应与职工签订劳动合同，请贵司尽快安排与职工签订劳动合同。关于企业没有和职工签订劳动合同的法律责任，根据《劳动合同法实施条例》第6条、第7条的规定，员工有权向用人单位要求两倍工资的赔偿金。
需要注意的问题是：根据《劳动合同法》第14条的规定，在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位需签订无固定期限合同。
二、关于养老保险问题
为员工缴纳包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，是法律规定的企业强制性义务。您提到的社会保险确认书或协议，应该是国企改制中的特殊政策或要求，因此，请咨询当地的专业法律服务机构如何操作，因为各地方对本地国企改制政策不尽相同、而各种保险如何缴纳，保险的缴纳基数与费率等，每个地方的政策也不尽相同。
三、关于员工管理及离职问题
员工离职应办理相应的离职手续，企业对此在签订劳动合同时可以设计相应条款进行约定，也可以按照法定程序制定一系列的规章制度，对员工入职手续、员工有效信息、日常工作纪律、请假、旷工处理等进行规范化管理，才不致于出现员工离职后找不到人，也没有其他任何补救措施来防范企业的法律风险。
在员工离职后的社会保险转移方面，根据《社会保险法》第50条的规定，员工离职15内，企业应将员工离职情况告知社会保险经办机构，并办理相应减员手续。

Answer 2

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Answer 3

我们加油站因为要改造所以让我们放假了，并且是带薪放假，但没过几天公司又要把我们调到别的加油站，因为交通不便，我们都不愿意去，请问哪边有理？