同一个部门的一个同事总是针对我，怎么办？
职场中，要学会控制自己的情绪和言语，即便受到强烈攻击，也不闹情绪，不出口伤人，慎用、切忌使用一些侮辱人格的语言攻击对方，不实的小道消息也不能随口传播。
办公室里的同事形形色色、个性不同，相处之间，免不了会发生些难擦。当一个人的身心受到强烈攻击的时候，例如被老板无端批评或是接到客户无理投诉等，都会有犯不住的时候，就会爆发情绪，波及自己身边无辜的同事。这样是一种很失礼的表现。有情绪可以理解，但是要想办法去解决，而不能通过发火或闹情绪来发泄自己内心的不快，口无遮拦，随口乱说，要学会忍耐。
纵观以往，每一个成功的人，都不会轻易发脾气，他们都有着良好的修养和忍耐的精神，这是他们成功的动力。有人说，忍耐是事业成功的奠基石。说得非常有道理，一个能够忍耐的，能够在激烈环境下战胜自己的人才能战胜敌人，让自己成为强者。
除此之外，忍耐还是构建和谐社会的调控器。办公室是个容易滋生矛盾的地方。同事之间应互相尊重，互相谅解，同时，更应相互忍耐。平时不要因为鸡毛蒜皮的小事斤斤计较，常记“忍得一时之气，免得百日之忧”和“退一步，海阔天空”的警句。忍耐告诉我们，不要因小失大。一个人在流言蜚语面前，在受到不公正待遇的时候，尤其是在身处逆境的时侯，更要学会忍耐，要相信乌云总是遮不住太阳的，是金子放在任何地方都会放光。忍耐，会把人与人之间的关系处理得更融洽。
真是为你感到难受。可是，腿长在他身上，嘴长在他身上，你又没办法控制他的腿不往你的地方跑，也没办法控制他的嘴不说你的坏话。那么，遇上这样让你没法控制的人，咋整呢？
以柔克刚，退一步海阔天空
如果你做了什么事，还没开始他就过来针对你，那你就“谢谢你的好意，请让我把活干完，好吗？”。
如果你把事做完了，他又来针对你，那么你就“事情我已经做完了，好不好，OK不OK由领导说的算，谢谢你对我的关怀哦，改天请你吃糖。”
你可能觉得这样就是向对方示弱，可是我要告诉你，小小的示弱并不代表你就弱过对方了。在公司里，评价一个人的表现是他所做的业绩，而不是他会不会吵架。只要你把业绩做好了，没人会说你什么。
对方不依不侥，上报领导，让领导解决
如果你已经采取退步的姿态，对方依旧不依不侥的话，你可以将事情告诉领导，让领导出面解决。更有针对性的一点是，你可以在他过来的时候偷偷地把你们的对话录音，然后把录音交给领导。让领导知道你的应对措施，而不是单纯的听你讲。当证据摆在领导面前时，相信有担当的领导会替你把这个事情协调处理好。
反省自己是不是什么地方做得不到位，以致对方针对你
平时也要反省自己，是不是在什么地方得罪了对方，导致他只针对你一个人。如果可以的话，可以约对方出来交谈一下，看是不是存在什么误会。正常情况下，一个人不会无缘无故就去针对一个人的，所谓“没有无来由的爱，也没有无来由的恨”。
所以即便你俩是同部门，如果工作重合不是很多的话，大可不用理他，就是那种他说话从来不要接茬，也不要有任何身体接触（比如女生间经常会发生的抱抱啊牵牵手啊之类的），即便是他主动的，也不要回应，冷漠应对就好了，不要他一热心你也就缓和了，他的偶尔热心或许只是一时兴起或是出于某些方面考虑（如果是长时间对你热情的话，没准儿是他一下子转性了，这是有可能发生的，这时候大可以回应，毕竟交友好过树敌），以及适当地顶回去，主要是让他知道你不理他不代表任他欺凌。这样下来时间久了，他就该坐不住了，或许会停下来针对你，也或许会良心发现慢慢喜欢你，但不会一如既往地针对你，因为人性如此，就像男女恋爱，越主动越是被动，说难听点儿就是人都是贱坯子，越对一个人好他反而越不在意。
偶尔看到的一个讨论，发现是曾经也困惑自己的一个问题，就进来唠两句，希望对你有帮助。
以上，希望能宽慰你。
然后找不错的同事沟通一下，看看是否哪里不妥？或者那个老同事有什么习惯被你触犯了？
总之，不会无缘无故的
