Question

招聘专员这个职位。不知道怎么去做。 刚刚应聘上。

招聘貌似很深奥的意思

Answer 1

如果想成为一个优秀的HR是不容易，不过事在人为，努力上进应该是没问题的。
说实话这个职位好做也不好做，主要看你的处事能力，和对人的能力分析能力，最好学一些心理学，这对你的工作有帮助。
人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
劳动合同
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

追问

能简单点么。

追答

就是招聘人呗，公司哪个部门缺人了，你就去招人！来面试的人你看他顺眼就让他干，不行就走人，就这么点事。

追问

关键是我现在上班 除了在网上招聘 跟本没别的事啊。你能教教我么。我把赏金升一倍。好不

追答

一般做这行的都很清闲，网上招聘，感觉有符合的打电话通知他们面试，每天尽量多增加面试的人数，学一些心理学，在面试的时候用一些，通过观察他们的一举一动，语言举止来分析他的性格特点，和人生规划等等。给人面试这个过程很好，很锻炼人。比较享受这个过程，呵呵

追问

能加您的QQ么。我想进一步的了解下。有点打扰您。

Answer 2

其实也不深奥，你只要掌握应聘者的所有资料，了解他的特长和适合干的工作，这样应该会使应聘者发挥出自己所有的才能

追问

我只是想问怎么去做。 怎么才能走出第一步啊

Answer 3

应该先明确岗位职责，确定岗位所需。开始招聘吧。最好能有计划有步骤的进行。

追问

这个我知道，关键是怎么做。出差什么的。还有注意事项