Question

新成立一小公司，制度规定请事假无工资，但是现在公司有员工经常请假，而公司现在需要人手，怕扣工资有意见

员工请事假一般不超过半天，扣工资怕员工有意见，不扣与公司的制度相悖，又怕其他员工仿效，针对这种情况该如何处理，麻烦有经验的讲解下。谢谢大家啦。

Answer 1

小公司就要看老板的魄力了，如果你认为能跟你创造效益，且是必须情况请假，只要不是太过分可以不扣工资，例如家庭因素，我一同事每个星期要去医院拿一次药，基本上就是每个星期请半天假，老板没有扣工资的，而且我那同事内心过意不去，每次做事都很卖力的。 但是如果是没有把自己当成公司的一份子，还经常请假休息的，这样的人，工作态度也好不到哪去，何必留着呢，工资照扣。 你要让员工觉得他是公司的一份子，现在公司没有人，让他也感受到公司的压力。
一句话，看态度，看原因，可以的就收买人心，不行的就壮士断腕。当老板的没点魄力，做的大吗？

Answer 2

请假填写请假单，按月进行累计，月累计到一天，按制度扣一天的工资

Answer 3

按小时扣工资