辞职老板不让走，说走了就不给工资，怎么办

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#热议# 网上掀起『练心眼子』风潮，真的能提高情商吗？

baby无知的蚂蚁
2017-05-08 · 知道合伙人法律行家

baby无知的蚂蚁
知道合伙人法律行家

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单位优秀员工，完成清洁生产、安全生产标准化等工作

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员工辞职按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位，到期即可离职，并且要求单位结清工资，如果单位拒绝支付工资就可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。