Question

关于劳动合同熟悉的帮个忙吧

我是2010年到公司工作的，到2011年三月份才与公司签订了三年的劳动合同，2012年5月21我因为找到更好的工作，因为事情突然，我是5月22日临时和公司提出辞职，开始公司说要把五月上完才可以结算工资，但是时间关系，22号以后的班都没上，我把辞职报告，离职申请都交过去结算工资的时候，公司老总却说忙着没时间签字故意刁难，没他的签字公司财务又不给结算五月份工资，甚至说我的保险还要交两个月才能停，既然我不在公司，保险的费用就要自己承担，我该怎么办？急啊，另外就是这种情况我又跟另外的公司签订了新的劳动合同，有什么不良后果吗？

Answer 1

1、辞职重要的是你递交了辞职信，老总签收与否不重要，只要你能证明你交了辞职信，比如快递回执单
2、保险费公司交了是正常的，但是需要自己去社保所去查询，如你旷工可能被扣保险费
3、不结算五月份工资是公司违法，可以找劳动监察大队反映，
4、看劳动合同法：
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

Answer 2

你2010年上班公司就没有给你签订劳动合同就是错的，只要你能提供你2010年就已经上班，公司却2011年才与你签订劳动合同的证据，你就可以找劳动监察大队反映。
但是你5月22日提出辞职之后就没有再上班了，这也是违反劳动合同法规定的，按要求你早已经过了试用期了，就应当提前30天向单位提出申请，30天到后，不论单位是否批准，你都可以离职。再就是你还没有和之前的单位解除劳动合同关系之前，你和现在的单位签订的劳动合同是无效的。
1、劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动法规定，职工只能跟一家单位签订劳动合同，在劳动合同未解除时，不能签订另一份劳动合同，因此属于无效的。

Answer 3

试用期三个月里，用人单位或劳动者有权解除劳动合同，应提前三天通知劳动者或用人单位。非试用期的劳动者，若要解除劳动合同，应提前一个月通知。若用人单位在非试用期解除，应支付劳动者平均一个月的劳动报酬做补偿。劳动者没有和用人单位（甲）解除劳动合同，与乙签订的合同是无效的。甲方有权维护自己的利益。起诉乙方用人单位。所以希望楼主先和甲方解除劳动合同后，在跳槽。如在非试用期，劳动者执意离开，不等一个月，有两种可能1与用人单位协商好，支付其工资，2主动离开，用人单位有权扣除其一个月的工资作为培训费或其他费用。