Question

劳动合同可以提前签吗

如题，现在在留学，明年5月毕业，准备今年10月回国参加校园招聘，因为留学生没有三方协议，感觉没有保障，所以问下如果今年10月参加校园招聘的时候企业愿意要我的话我可以当时就跟他签劳动合同吗？还是必须要等到明年5月入职的时候才能签劳动合同？

Answer 1

　　劳动合同是可以提前签的，从你入职该公司起一个月之内签订都是合法的。

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　

Answer 2

您好，很高兴为您解答：
这个是可以提前签订的
劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

希望回答对您有帮助！

Answer 3

一般情况，劳动合同需要等到你毕业后才能签订。
但是，目前你可以与单位签订一个聘用协议，这样就能保证你毕业后可以顺进进入该单位，然后签订劳动合同。

追问

多谢你的回答啊，我想问下具体聘用协议是个什么样的协议呢？是类似三方协议的一种官方的正式的协议还是仅仅是企业自己草拟的一个非正式的书面的保证书呢？

追答

和三方协议的性质是一样的，内容也差不多，只是少了校方。
不存在正式和非正式的说法，只要是双方自愿签订的不违反法律的协议，都是具有法律效力的，对双方都有约束力。

追问

我刚才搜了一下 聘用协议就是聘用合同吗？这方面完全空白，不好意思问的有点多哈

追答

在法律上，合同和协议基本是一个意思，只是合同更正式一点，规定的内容也更规范具体一些。
可以说聘用协议也可以说聘用合同。

追问

明白了，多谢您的回答，非常感谢

Answer 4

可以

Answer 5

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