Question

华为怎样看人才：陈黎芳详解其人才哲学

Answer 1

研究创新的核心因素是人才，一个企业的机制要能充分调动人才的主观创造价值能力，才具有持续的创新活力。这个机制是“以客户为中心，以奋斗者为本”。
用价值创造、价值评价、价值分配闭环驱动，通俗地讲就是“利益共享、权力共享、责任共担”，一个好的价值循环机制就能培育一个企业的人才黑土地，种什么长什么，大丰收。一个国家，就是要重视基础教育，提高老师待遇，特别是农村中小学老师的待遇，用最优秀的人培养更优秀的人，只有高等教育和职业教育普及了，人口大国才能成为人才大国，我们就会一起走进真正伟大的新时代。