单位同事与同事的关系，都是怎么相处？
随着社会的发展，团队协作的概念愈发被广大企业所认可。对于团队的成员来说，不仅要有个
人能力，更需要各尽所能、与其他成员协调合作。因此，在相处的过程中很容易产生摩擦，以及不舒服的感觉，那么如何与不同行事风格的同事进行团队协作呢？
这里和你介绍几种职场上常见员工的四种不同类型以及相处方式，希望可以帮助到大家。
根据美国心理学家马斯顿博士的DISC系统，每个人独特的性格都由不同性向因子构成。
而在工作中，通过内外向以及人际、目标导向等维度，可以分为这常见的四种性格类型的员工：
1.孙悟空型：外向且以目标为导向。这类同事，爱冒险，有竞争力，有野心和侵略性。
通常在工作中过于在乎工作的目标和成果，而对于人际关系则显得相对不重视，因此相处中容易出现暴躁不自控的状态。
相处方法：与这种性格类型的同事沟通相处，更多需要保持一个相处的灵活性，以一种包容而非批判的态度去与其相处，委婉提醒避免与其发生正面的冲突和矛盾。可以适当接纳对方的情绪，并给予其信赖和善意，让其感觉自己是被尊重的，这样会对沟通产生一个很好的效果。
2. 猪八戒型：外向且以人际为导向。这类同事，热情大方、乐观豪爽、好交际，相比于目标更看重的是人际关系，因此注意维持团队之间的亲密关系，工作上细节相对不到位，有些粗心。
相处方法：这种性格类型的同事，沟通中更看重的是对方的回应，因此在与其沟通相处中尽可能保持多回应，更会赢得他们的好感。工作中尽量避免过于与这类性格的同事抢风头，鼓励为主，给予其更多机会。他们更喜欢谈论感受而非道理。
3. 唐僧型：内向且以目标为导向。这类同事，谨慎而耐心，稳健可靠且具有一定的责任心。工作中更看重目标，而对人际则相对淡薄，给人冷漠疏远的感觉，容易批判和挑剔。
相处方法：这种性格类型的同事，更多地倾向通过逻辑看本质，因此与其相处需要更多采用理性思维，沟通中应有理有据，用事实和数据去说服对方。同时，与此类同事交往中应注意细节和调理性，避免投机取巧，保持公正。
4. 沙僧型：内向且以人际为导向。这类同事，亲切友好、诚信稳健、有耐心。工作中更看重人际关系，因此人际中会避免与人发生冲突，工作中也会避免争论，对待工作决策上有时候会犹豫不决
相处方法：与此种性格类型的同事相处，首先应给他提供一个安全的环境，尽量避免不必要的变更。诚挚地表达对他的谢意，让他明白自己在团队中的重要作用。同时工作中可以尽量少给予他强大的压力，不要催促，让他知道事情的进展。
当然和同事相处有一个更重要的法宝——真诚。社会心理学指出，人类最受欢迎的人格品质是真诚，而真诚恰恰是人际相处的重要基础。
无论是面对什么性格类型的工作伙伴，一个真诚的态度无疑会为自己的合作目的奠定一个良好的基础，因为团队协作的本质是用“心”。
以上，也欢迎了解渡仁心理，发现更多有趣的心理学
