Question

在面试的时候要不要表现得很谦虚？

在面试的时候要不要表现得很谦虚？

Answer 1

在面试的时候适当的谦虚还是有必要的。根据面试过程的进展，适时表现出谦虚，在给人留下反应敏捷的基础上，会使人感到谦虚的人很有涵养、有内涵。
谦虚是一种修养。但面试时表现谦虚要把握好度和分寸，不要太过份的谦虚，那样就会给人感觉很假，会使人感到虚伪造作，会使面试官对你的印象打折扣。
在面试时适时适当的表现谦虚，给面试官留下良好印象，录取的可能性会更高。

Answer 2

在面试时，对招聘方的提问应在实事求是的基础上，适当将以前的过往经验和取得成绩予以展示，并在其中用恰当的语言表达对面试官的虚心求教与指点，及应聘现岗自己要拥有重新学习和了解的愿望。在展示经历时语言修饰不过分张扬；在面对新岗位时态度诚恳不自毁形象。总之，掌握好"度″，你会给考官留下即优秀且谦虚的印象，走进新单位就不远了。例如电视职来职往节目中的姣姣者就是例证！

Answer 3

在面试的时候肯定要表现得很谦虚，要诚恳地与面试官交流，不要夸夸其谈给人目中无人的感觉，认真聆听面试官的问题，不卑不亢地应答，回答问题既不要掩饰也不要夸大其词，给人一种诚实稳重的好印象，为自己面试加分。

Answer 4

谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例：小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小史谦虚地答道：“现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。”考官又带他到生产车间实地参观，小史显得有点惊讶地说：“哇，这么先进的设备，我还从没有见过呢，如果我能应聘上，一定好好学习，钻研这些先进设备和技术，希望公司能给我一个学习的机会。”就因为小史的这些谦虚话，他应聘失败。公司考官对他说：“我们招聘的是能胜任本职位工作的人才，要能立即派上用场，而不是招收培训生。”小史从考官的话语中领悟到含意，悔之晚矣。实际上，小史是名牌大学的高才生，专业知识和技术功底扎实，在实习时也接触过类似的先进设备，完全有能力胜任那家美资企业动力设备部经理助理一职。只不过小史受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深，试图以谦虚博得考官的好感，没想到弄巧成拙。从这一应聘面试失败的案例可以看出，求职者应聘面试不能过于谦虚，而应实事求是，有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作，都应如实地表达出来，行就说行，过于谦虚、客气，老外就不吃这一套。求职者谦虚，他们会认为你真的无能。再说，求职者既然羞羞答答不能肯定自己胜任所应聘的职位，那为什么还要来应聘呢？从外企招聘每个职位的员工来说，他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位，并能为公司创造利润的人，不可能招人到公司去学技术。因此，求职者应聘外企，一定要充满自信，充分地展示自己的才能，表现自己完全能胜任所应聘的职位，从而取得外企考官的信任，实现自己的求职就业愿望

Answer 5

适当的谦虚和适当的自信，太过谦虚会显得怯懦，需要自信来加持。