关于大学生就业。
就业是民生之本，是人们群众获得收入，维持生计和进一步改善物质精神生活的基础途径。解决群众的就业再就业是解决民生的根本问题。解决好民生问题，是全面建设小康社会的重要举措，同时也为构建社会主义和谐社会增添希翼，更是为促进经济社会的全面发展奠定了坚实基础。
目前，我国正处于经济转型的机遇期和挑战期，为保持就业形势的稳定和社会的和谐发展，坚持就业优秀战略有着更加现实的意义，尤其是大学生就业问题更为显著。
当前，大学生就业形势十分严峻，用工市场已经出现了『粥多僧少』的局面，大量毕业生
『飘浮』于社会。
大学生就业难已经成为一种严重的社会综合症，其形成原因是相当复杂的，既有深层次的经济结构带来的隐患，又有浅表性的就业市场供需矛盾；既有高校教育的病疾，也有学生素质的缺失；既有用人选才的偏见，更有择业求职的误区。因此，我们要结合主观与客观因素，全面应对大学生就业难这一难题。
首先，最重要的是从自身寻找原因。事物的产生，发展和灭亡都是内因外因共同作用的结果。外因是变化条件，内因则是事物变化发展的根据，外因通过内因起作用。是金子在哪里都会发光的，所以大学期间，大学生一定要重视自身能力的全面培养和调整心态，降低择业标准，先就业再择业，不要过分高估自己，也不要妄自菲薄。充实自己和丰盈自己，为未来做好准备，机会总是留给有准备的人。
其次，需要国家和学校积极的政策引导和支持。
为贯彻党的十九大和十九届三中全会精神，教育部应全力做好引导大学生就业的有效措施。要全面推进创新创业教育和自主创业工作；要大力引导高校毕业生到基层就业，各地各高校要进一步健全鼓励毕业生到基层就业的服务保障机制，落实完善学费补偿和助学贷款代偿等政策；要建立健全职业发展和就业服务指导体系，进一步加强思想教育和政策宣传，推动高等教育更好地适应经济发展需要，培养高素质全能型人才。
解决就业问题，势在必行，这不仅仅需要国家的宏观调控，学校的政策引导和支持，更在于我们每一个大学生自身。所以，我们更应该乘风破浪，勇敢面对。一时的失业并不代表永远的失败。我们需要做的就是全面武装自己，为自己开辟崭新的局面，才不愧对奋斗多年的自己，有志者，事竟成。
1、就业观念有待提高
当今毕业的大学生大多是“90后”，他们身上有一股拼劲。他们热衷于大城市，如北京、上海，认为只有在大城市打拼才会有出路，自己的能力、价值才能得到体现。然而，并不是所有的毕业生都适合大城市，他们应该从自身实际出发选择适合自己的工作。
对于刚刚迈出大学校门的学生来说，一份工作带来的不仅是一份收入，更是一个学习的过程。所以当代大学生在择业时不应该只是考虑工资待遇和工作环境，还应该理智分析这份工作能给自己带来哪些方面的提高。
2、个别学生诚信道德缺失
为获得好的工作，个别学生会在自己的个人简历中造假，伪造荣誉证书、等级证书、学历证书，虚报成绩，在与用人单位签订相应的合同后，部分学生在毕业后会毁约。还有一些取得国家助学贷款的学生，毕业后不能及时还款。
3、不遵守校纪校规
面临就业，很多学生放松对自己的要求，主要表现就是以求职面试为由旷课迟到。
4、心情浮躁、焦虑
有些学生不能以积极的心态面对就业前的学习生活，学习的积极性、主动性下降。忙于求职应聘，不能合理安排求职应聘与上课时间，导致毕业前挂科，影响了毕业和就业。
做了HR10年，高端就业1年，见过不少大学生，不管是面试的还是花钱求职的，我发现大学生有个通病，那就是大部分没有一个明确的目标或者说职业规划，那么问题出在哪里？以下仅个人看法，持反对观点的同学勿喷
1、学校就业办的问题：我之前在我母校开过一场就业指导课，而原因让我哭笑不得，因为就业办的主任是我上一届学长，他当时让我给我的学弟学妹们做这场指导课时候我还很奇怪的问他，你就是就业办的主任干嘛需要我来讲解，他给我的回答是，他们从毕业就开始留校，连自己的简历都没写过，一场社会的面试都没参加，就业指导课就是按照书本上讲的，与市场严重脱节。这也是一些学校常见的问题，闭门造车。老师都没有经验难道还指望学生们有经验么？
2、学校开设课程没有准确的定位性，没有创新，往往哪个专业就业形式良好就开设哪科，没有考虑未来就业对这个专业的影响，就拿我高中同学为例，1996年的时候比较火的课有医生、教师，结果我们高中一个班至少百分之60都从事教师行业，不过那些年还好，还能混个事业编，而现在2021年你再看看毕业的教师还有几个能弄到事业编么？医生也是一样，还有前几年比较火的计算机程序员，现在你再看看大公司都得要985、211出来的，金融专业的想去银行，银行柜台都快变无人自助专柜了
3、国家政策的影响，现在中专单招上大专太多了，可实际上你们告诉我再大专学到了什么？不要以为有个大专文凭以后就能做人上人了，那是不可能的，这样只会让你们自视过高，看不起底层劳动者，结果对于这样的孩子就变成高不成低不就，我以前面试经常遇到一些应届生简历写的天花乱坠，获得这个奖获得那个奖，可针对于我们要招的岗位却一点没有理解，甚至说我刚从大学毕业什么都不会，但是我可以学，我的学习能力很强的。所以要学会积累经验，放低姿态，有些学生表现的很好就是在大一大二时候就开始接触社会，做一些兼职的工作，这才是对你自身的完善
4、不要抱着我来你们公司是给你们面子，此处不留爷自有留爷处的姿态，你们要明白企业这个岗位，脑子要清楚点，工作和企业的关系就是创造与得到的关系，我之前遇到过，一个不知名的大专应届生应聘前台，张嘴要8000，还和我算我这需要钱，那需要钱，虽然我不是老板，但是企业不是做慈善的，你创造多少价值远远高出你获得的薪水，这样哪家公司都愿意用你，而你应聘的岗位根本创造不出来这么多价值的时候，那么为什么会用你呢
给学生们的几条建议
1、放低姿态，不要自视过高，不要想着企业能给你什么，要想你能为企业创造什么
2、做好职业规划，你要知道你所选择的行业或者说岗位市场的大概发展方向会不会被比如人工智能取代掉，还有这个行业或者说岗位往上晋升的方向，就像一颗大树一样
3、在校不要只顾着学习或者玩乐，多接触下社会，尽量做一些兼职
4、别太过物质化，谨记自己的学生身份，不要走偏路
1.找工作的渠道有哪些?APP：实习僧(专注实习、校招的垂直招聘平台)、实习鸟、51job前程无忧、boss直聘、智联招聘网址:应届生求职网、拉勾网、中华英才网、海投网公众号：直接在微信公众号入口搜“招聘”“实习”关注企业公众号小tips:在实习僧上找到相关企业--搜索对应企业公众号--留意实习信息
2.提早开始找对口实习在大二的时候就要开始准备实习，提早积累实践经验，为自己毕业找寻正式工作镀金。
3.选择实习公司建议尽量选择大厂、知名上市企业选择的行业一定要是对口个人目标的
4.实习工作最重要的是什么真正的重点是学到什么，积累什么样的经验，提高实地实操的各项能力
5.了解校招每个时间段的大致流程7月份-次年1月份开始的秋招--次年三月份开始春招--3月份-6月份为暑期实习9-10月(网申)--10月下旬-11月面试--12月补录(春招以此类推)
6.了解春招6秋招的区别秋招属于全国统招，春招属于秋招补录，春招名额少，所以主要还是在秋招时候把握机会
7.了解群面的形式群面分为有领导小组和无领导小组，有领导小组重点在于回答问题的逻辑性，无领导小组在于考察团队协调能力，主动性，回答问题的深度。
8.怎么验证企业信息企查查（查询企业产品，品牌，法人信息）天眼查（查询企业详细信息，员工个数）Baidu-investors(各大上市公司季度财报)
9.准备一段个人风格的自我介绍用几个关键词汇总自己＋分别匹配经历，最后一句话汇总。例如：脑洞大咖，我在XXX时期策划XX活动，用什么创意引发了XX效果，相信我能为XX项目带来新鲜的灵感
10.提早锻炼语言表达汇报工作：直接说核心＋为什么是这样＋怎么做表达观点：分I23介绍事情：背景＋经过＋结果
校园招聘。对于应届毕业生来说，最佳的求职方式可能就是通过校园招聘。大学生可以通过校园招聘签约一家比较好的单位，因为是应届毕业生，通过应届毕业生的优势，以及学校的推荐，完全有机会进入一家比较有名的用人单位。但校园招聘也有一个缺点，好公司通常只会选择好的学校，而三流的大学，招聘会就非常少了。所以，这样对于三流大学的学生，他们的就业必须重点放在社会招聘上。如果你想取得一个更好的工作单位，那么你就需要加倍努力。
社会招聘。社会招聘面向的范围比较广，不仅仅是针对应届大学生，对往届大学生，和那些有工作经验的待业者，往往在社会招聘上，有工作经验的待业人员比较有优势的，因为企业社会招聘通常是现招现用，不像在校园招聘上，有很多企业招人还要看你这个人是否值得栽培。很多普通的非985/211的大学生，他们在校园招聘上完成不了就业，只能在社会招聘上谋求自己一份职业了。
