Question

招聘时，问工资待遇怎么说

我帮公司招聘，可是，工资低啊，不知道怎么说，我都说面议的。。。。。可是很难找人，招电工，可是工资只有一千五。。。。

Answer 1

面议时你就说，试用期的工资是一千五，等到以后还是看你的表现，如果做的好那就自然会往上升，两千以上都没问题……先把他拉进来再说，要是几个月之后他来找你理论，说自己工资低，没有实现当初承诺的两千……那这时你就不断找他工作当中的缺点，什么态度不好、经常玩手机啦之类的！

追问

我只负责网上招聘，不负责面试

追答

都一样，

追问

我怕说了更加没人面试，还不包吃住的

追答

那你就把目光停留在那些实习生或者是刚刚踏入社会的那些人身上，然后再说些美好前景的话，那就行了！

追问

嗯，我是选没经验，或工作一年之内的，在招聘网就搜查到那么几个简历，像那个同事说，随便在外面找都是两千多的，最近好少人找工作，特难找，都不知道以前那些人怎么找的，不过，已经辞职的，还有这个想辞职的，都是那种，说好九点上班，差不多十点才来，下午六点下班，有时候三点就走人，除了有事做。。。。。。

追答

招聘的年龄条件就先限定死，比如18-20岁之间……等等都可以。只能这样了！

Answer 2

多说说以后的工作前景，尤其是在工资方面。可以先说新人入职是试用期起薪就是一千五，试用期表现好的话会酌情增加工资获奖金。做人力资源的也不容易啊！

Answer 3

怎么说都白瞎！！！技工能是这个价吗？实习生到还行

追问

对嘛，我也是一样工资，我也觉得低，何况他们，另一个也说辞职哦，到时候更烦
就是有时候上班很轻松咯，上班时间不严。。。。。

追答

哦，那如果是刚出道不久，在这里还可以学到东西得话，就在呆段时间，如果不是的话，尽快走人吧，