Question

美容院招人难，留人更难，对于好不容易招进来的新员工，没过几天就留不住了,有什么解决的办法啊？

美容院招人难，留人更难，对于好不容易招进来的新员工，没过几天就留不住了，这真是让人头疼。

Answer 1

这个主要是提高员工的福利待遇才行，你要让他觉得有前途有发展的空间他才愿意留下来，不要让他觉得工资低工作累就自然不想呆下去了

Answer 2

让员工无后顾之忧

很多美容院经营者在招聘的时候，会给应聘者承诺一些福利，若员工入职后，而美容院老板没有兑现自己之前的承诺，员工则会有被欺骗的感觉，然后离开。所以，招聘的时候要诚实对待员工，并且在之后要记住兑现自己在招聘时承诺的福利。

入职需要仪式感

不止生活，我们的工作也要需要仪式感，当事情有了仪式感，会显得更庄重而有意义，工作中，很多时候饱满的仪式感对员工而言就像一针强力的鸡血，让人变得更积极。美容院在新员工入职第一天的时候，可以为新员工举行一个有仪式感的欢迎仪式，比如，邀请新员工上台做自我介绍，介绍完之后，再让每一位老员工进行自我介绍，让新员工与老员工相互认识，可以使新员工快速的融入到这个团队。

做好新员工的培训工作

美容院要在新员工在正式上岗前，要为新员工进行岗前培训，让新员工对美容院的简介、发展方向以及岗位有更清晰的了解，当员工有了明确的方向后，也才有了明确的动力，另外岗前培训还包括美容院的规章制度，让新员工在日后的工作中能够按照美容院的规章制度来进行，也更有利于美容院的管理。

关注新员工首月的情况

新员工刚入职，面对一个全新的环境、全新的面孔，多多少少会有些不适应，美容院，所以，美容院要特别关注新员工入职首月的情况，帮助新员工快速的融入团队，熟悉工作，独立完成工作，创造出效益，增加员工的成就感。

保持与新员工的互动

即使新员工入职有一个月了，美容院也不要懈怠新员工的关注情况，要持续保持与员工的互动，她们在工作中肯定会遇到很多的问题，通过互动，可以了解到员工的工作状况，美容院还可以挖掘到有潜力的员工，培养出更优秀的人才。