Question

职业规划中的胜任能力有哪些

Answer 1

胜任能力是将圆满完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用行为方式描述出来。这些行为应是可指导的，可观察的，可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。

1、胜任能力与我们通常所说的“能力”有所区别，这个能力更多指知识和技能，比如“积极进取”按照我们过去的理解可能认为不应该属于能力之列，但按照胜任能力的定义，它却是核心要素之一。

2、胜任能力与岗位职责的关系：我们每一个岗位都有岗位说明书，胜任能力与岗位职责具有密切关系，岗位职责告诉我们“做什么”，胜任能力则告诉我们“怎么做”。岗位职责的不同决定了应具备的胜任能力的不同，这种不同可能是能力结构的不同，也可能是同一能力所要求程度的不同。

3、根据胜任能力是实际运用体现，如朗识360评估的评估维度，不同岗位的评估要点不同。

扩展资料：

胜任能力特征：

1、胜任力的作用

一个企业可以利用胜任力来识别其领导团队的行为是否可以带领整个企业达到预定的发展目标。

2、胜任力可以衡量

胜任力对于预定目标的影响是可以衡量的，企业可以利用胜任力的可衡量性来评价其领导者目前在胜任力方面存在的差距以及未来需要改进的方向和程度。

3、胜任力可以培养

胜任力一旦被确定，企业就可以通过培训等方式促使其领导者进行学习，达到胜任力的要求。

4、胜任力标准不同

也许两个企业可能在财务结果（同时也包括员工成长以及客户发展结果）上非常相似，但是他们获取这些结果的方法则完全依赖于根据其战略和企业文化设定的胜任力。

参考资料来源：百度百科-胜任力

Answer 2

在构建胜任力模型时往往会分成两类：一类是通用素质能力，主要丛公司的战略、价值观、文化中提炼出来，需要全员能够符合的胜任力要素，例如：诚实守信、乐于奉献等。二类是针对专业岗位发展，需要的素质能力要素，例如对于管理者需要组织协调能力、计划管控能力、团队培养能力等，对于行政人员的，服务意识等等，是丛专业角度提炼的胜任力要素

Answer 3

从她做事的方式来说 很适合做咨询或者猎头一类的工作 这类工作需要很强的表达能力以及人际沟通能力 人要活泼比较有感染力 能说服他人 但是很难定义她所谓的不喜闹的特点
其实归根结底 女孩子找工作 找个自己喜欢的 然后不要太过奔波的工作会好一些 个人比较推荐去银行 如果能进入经办岗位 工作强度不会很大 工作体面收入稳定 比较不错
祝你和你妹妹好运~

会计 审计都是寄到预算规划的东西 但是中国基本没有专门做这个的职位 要么是会计去做 要么是做项目的时候项目经理手下的财务人员在做 或者是咨询公司去做的

Answer 4

认能力是胜任某项工作的能力，主要看业绩

Answer 5