Question

上海梭翱信息技术有限公司怎么样？

Answer 1

以下为各路网友回答：

不愿意。KPI一直变动，当你达到了又会给你定更高的KPI来压榨你。HR很垃圾，完全就是老板的工具。公司鼓吹奉献精神，真的奉献了的老员工又会被公司抛弃，离职率高到吓人，除了几个OM其他人都是消耗品，随便取代的。公司对员工没有基本的尊重，从HR的态度上就可以看出来，反正一年365天每天都在招人。年终奖发的很少，靠操纵年会抽奖来奖励员工，一二三等奖通通内定，XX太精明了连这点钱都要省的公司，实在是不会推荐。

#升职加薪

熬到别人都离职了你就能晋升

#加班那些事儿

加班很多，气氛压抑，xx一言堂，各个OM都热衷于拍老板马屁。

虽然在职，但待的很难受，公司气氛很压抑。每个人都被KPI压的死死地，一点就着，互怼互骂是常事。像我不仅要背自己的指标，还要背关联的运营指标(运营指标定的很离谱，根本不可能达标)。更惨的是运营同事，基本上都是试用期走人，他们试用期有很高指标，而且月月翻倍，完不成就无偿劝退。公司80%的员工都在试用期，15%转正不到一年，老员工极少。感觉公司策略就是，靠高指标在试用期尽可能的压榨新人，没有价值就劝退。另外，公司工作都要写到quad上，也就是你的思路经验会被无偿占有，所以做运营的人要小心了。领导太急功近利了，什么都要立刻见效才行，有不少有能力的人试用期不过被劝退。请假也很难，在这个公司工作满一年之后才有带薪假期。千万别来CP这个部门，om没水平，业绩也达不成，全公司倒数，基本上不把员工当人看，都是工具，随时替换。做技术的如果实在没地方去，可以来体验一下。做运营的，真是不建议来尝试，可能就是个套路。天天加班，想休息请假还得提前找好人干你的工作，每个人都是满负荷工作自己的都完不成，谁愿意干你的活?
哈哈，我想我也快离开了。

• 看到同事们纷纷离开， 技术总监，主管，运营的同事 都撤退了，感到难受个个 都不到六个月就走了，特别 技术部的  基本都三四个月就要换新人。

• 看来公司 都是在找免费劳动力的，个个都压榨。哎。。。。。。 加班也严重

公司定制的kpi过于严格，从一开始的125分值（一般在20-21个任务量）然后通过降低修复的分值间接性要求你每天多做四五个任务量，再后来直接要求每天要达到30个，甚至你出错了或者没按要求完成填写表格之类的情况会被要求请喝下午茶。

公司对待实习生不行，各种福利待遇都没有，三八妇女节、端午、团建等等都不带实习生，公司团建了只有实习生留在公司上班。

最后就是留职在职率很低，看过公司员工的资料，真的很多实习生且正式员工在职时长也就一两年的人

• 公司战略变更较快

• 部门结构说动就动

• 领导层比较没有耐心，给新产品的市场表现时间较短

• 领导层多为空降，看运气，遇到卷的领导就很惨

根据以上反馈总结如下：

• 小公司，做技术工作还算好的，但工资水平一般，而且用之弃之

• 员工没有价值就赶快抛弃，所以不能把核心技术奉献出来

• 加班较严重，会变相罚钱，整体氛围很差

• 压力较大，除非岗位与领导期望没什么关系，否则较难长久

• 五险一金按最低缴纳

• 会有团建，实习员工不参加，团建内容和工作差不多，无法放松

• 设置目标基本无法完成，以此“压榨”员工

• 离职率高，一年到头都在招人

• 技术无法沉淀，最多工作2年走人

• 不要相信老板说的话，实际情况和说的完全不一样，小白慎重
  

信息来源：看准网，上海梭翱信息技术有限公司

Answer 2

上海梭翱信息技术有限公司是2015-10-22在上海市嘉定区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于上海市嘉定区嘉戬公路328号7幢7层J2366室。

上海梭翱信息技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310114MA1GT08H18，企业法人赵云标，目前企业处于开业状态。

上海梭翱信息技术有限公司的经营范围是：从事计算机软硬件、电子产品、网络系统技术领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，电子商务（不得从事增值电信、金融业务），企业营销策划，商务咨询，利用自有媒体发布广告。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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Answer 3

客观的说下优缺点吧。
优点:上班时间比较弹性，同事比较nice好相处，地铁站比较近。
缺点：1. 面试时说好的底薪，实际上有20%—30%是作为完成考核目标的绩效工资，而考核目标非常不切实际，很难达到。
2. 公司发现金，偷税漏税，不给工资条。保险公积金都是最低标准。
3. 形式主义严重，经常浪费时间在无谓的东西上。
4. 加班没有加班费，早走主管还不高兴。调休时间要从8点后开始计算。
5. 工作上做的事情都是重复且没有技术含量，学不到任何新东西。

Answer 4

个人建议贵司的招聘经理和人事相关的主管可以更换了。首先，虽然是应聘者但是在未入职前双方都是平等的，因为谁都不知道今天的应聘者是不是贵司明天的大客户，要见面试官前需要做一套逻辑分析题，起初并不知道原来这个是能不能见面试官的条件，很遗憾最终题目没有过7题，前台小姐直接说无法去见面试官，个人建议今后在约面试的时候是否和应聘者沟通清楚呢？在确认面试的时候还三番四次的和个人确定，却不将重要的事项先说明清楚。我们先不说贵司将所有职位面试前都要做同样一份试题是否专业，光贵司这种没有人性化并且不尊重的行为，个人就认为贵司很不专业，在各方面，当然对于贵司我并没有相关了解，因为花了1小时路程去了贵司面试却连面试官都没有见到，仅仅因为我没有做对贵司出的所谓逻辑思维图。作为近7年人事经理的工作经验，先不说这个题目是几年前还未被大范围检查的教育体系普遍有的那种面试题目，光是让应聘者写这套题却不写个人相关应聘工作内容和经验，我只能说贵司在各岗位到底看中的是什么？其实只要百度各项答案都会有，那么面试官在那些过关的又有多少是真的有真材实料的呢？当然可能作为个人说的话有点偏激了，但也希望贵司能看看自己出的题目，有些就是截图打印出来的，连问题都没有只有一个图案和选择答案。可想而知贵司的招聘流程和面试题的匮乏，很遗憾今天并没有遇到面试官，但也很开心没有见到，因为不知道得先从哪个方面建议。另：网上那些说公司环境NICE的是不是贵司的在职员工？

Answer 5

作为实习生，这么和你说吧，来这个公司是我最后悔的事情了。能找大公司就找大公司，别来小公司。

首先，很难以相信的是实习生没有自己的工位，我是坐在吧台工作。我去询问旁边有很多空着的工位，我可以坐在那边吗？人事告诉我那边的位置他们有安排，反正到我离职我都没看到有人来好吧。这凭这一点我都没有兴趣工作。
其次，加班问题极其严重。18：30下班公司没几个人走的，全在加班。当时问招聘的人，她和我讲这些人热爱加班，自愿加班，我真的服了。
最后，压榨实习生。详细的就不展开了，反正经过那段时间后，我再也不找这类小公司了，直接投500强的，至少会在一定程度上人性化一些。